وظایف و اختیارات سازمان نظام پزشکی:

فصــل دوم / وظايـف و اختیارات -

وظايف وا ختيارات سازمان با توجه بها هداف فوق به شرح زير مي باشد:

ماده3:

الف- اظهار نظر مشــورتي در تهيه و تدوين لوايح، طرحها، تصويب نامه ها و آئين نامه هاي مرتبط با امور پزشكي.

ب- تنظيم دستورالعمل هاي تبليغاتي و آگهي هاي دارويي و مواد خوراكي و آشاميدني و آرايشي و بهداشتي و امور پزشكي و اعلام به مراجع ذي ربط. تبصره- سازمان نظام پزشكي موظف است حداكثر ظرف مدت پانزده روز از تاريخ وصول استعلاميه، نظر خود را به مراجع ذي ربط اعلام نمايد.

ج- تدويــن و تصويب مقررات و ضوابط خاص صنفي مربوط به اســتاندارد كردن تابلوها و سرنســخه هاي مؤسســات پزشكي و پزشــكان شاغل حرف پزشكي و وابسته پزشكي.

د- اجراي برنامه هاي آموزش مداوم اعضاي موضوع اين قانون در راستاي قانون آموزش مداوم جامعه پزشكي با مجوز وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي.

ه- صادر نمودن كارت عضويت براي اعضاي سازمان موضوع اين قانون.

و- رسيدگي انتظامي به تخلفات صنفي و حرفه اي شاغلين حرف پزشكي كه عنوان جرايم عمومي را نداشته باشند.

ز- اظهار نظر كارشناسي در مورد جرايم پزشكي به عنوان مرجع رسمي به دادگاه ها و دادسراها.

ح- همكاري با مراجع ذي صلاح در جهت رســيدگي به تخلفات غيرصنفي و جرايم شــاغلين به حرف پزشــكي و وابسته به پزشــكي و اظهار نظرهاي كارشناسي مشورتي در اين رابطه با مراجع ذي ربط.

ط- همكاريب ا مراجع ذي صلاح در جهت حفظا حترام و شؤون پزشكي در جامعه

ي- همكاري بــا مراجع ذي ربط در جهت گســترش فعاليت هاي علمي و تحقيقاتي و انتشارات پزشكي.

ك- اظهار نظر و مشاركت فعال به هنگام تعيين يا تجديد نظر در تعرفه هاي خدمات بهداشتي و درماني بخش دولتي و تعيين تعرفه ها در بخش غيرولتي ) قانون بيمه همگاني خدمات درماني كشور 1) ماده (8بر اساس ضوابط بند ( و همكاري با مراجع ذي صلاح در اجراي آن. 1373/8/3مصوب تبصره- درصد تعهد ســازمانهاي بيمه گر در قبال تعرفه هاي فوق توســط شوراي عالي بيمه خدمات درماني همه ساله تعيين خواهد شد.

ل- اظهار نظر و مشاركت فعال در تعيين و يا تجديد نظر در ميزان ماليات و عوارض مشــاغل موسسات و شاغلان حرف پزشــكي و همكاري با مراجع ذي صلاح در وصول آن.

م- مشــاركت در تدوين آيين نامه ها و دســتورالعمل هاي نظارتي در مورد مطب ها، مؤسســات درماني و بهداشــتي و ديگر مراكز پاراكلينيك در بخش خصوصي.

ن- صدور پروانه اشــتغال مطب هاي پزشكي و حرف وابسته و تمديد آنها و مشاركت در صدور پروانه مؤسسات پزشكي بر اساس مقررات و ضوابط وزارت  بهداشت، درمان و آموزش پزشكي.

ق- عضويت در شــوراهاي گسترش و برنامه ريزي دانشگاهها و مشاركت در تعيين ظرفيت دانشگاه هاي دولتي و غيردولتي.

ر- همكاري در تدوين آيين نامه هاي ارزشيابي و مشاركت در اجراي آن براي مراكز درماني و بيمارستاني.

ش- كمك به رفع مشكلات رفاهي و مالي شاغلان حرف پزشكي كم درآمد و خسارت ديده از طريق صندوق تعاون و رفاه.

ت- همكاري با مراجع ذي ربط در ارايه خدمات امدادي، بهداشتي و درماني به هنگام بروز حوادث و ســوانح غيرمترقبه از طريق تشويق و بسيج اعضاي سازمان.

س- مشاركت فعال در تدوين برنامه هاي آموزشي گروه پزشكي.

ع- همكاري و مشاركت در جهت اشتغال فارغ التحصيلان گروه پزشكي.

ف- انجام كليه مســؤوليت ها، وظايف و اختياراتي كــه تاكنون در قوانين مختلف از سوي مجلس شــوراي اسلامي به سازمان نظام پزشكي جمهوري اسلامي ايران محول گرديده است.

---------------------------------------------------------------------------------------------

وظایف و اختیارات سازمان نظام پرستاری:

وظايف  و اختيارات

 - همكاري در تهيه و تعيين استانداردهاي آموزشي سطوح مختلف پرستاري.

-  همكاري در تعيين تعداد و نحوه پذيرش دانشجويان پرستاري در دانشگاه‌هاي كشور.

- تلاش به منظور ارتقاء كيفي مهارت‌ها و دانش فارغ‌التحصيلان پرستاري.

- كمك به ايجاد و گسترش زمينه‏هاي پژوهشي وتحقيقات علمي پرستاري در كشور و استفاده مفيد و كارآمد از دستاوردهاي اين تحقيقات.

- همكاري در تعيين استانداردهاي خدمات و شرح وظايف رده‏هاي مختلف پرستاري.

- همكار براي نظارت، كنترل وارزشيابي نحوه ارايه خدمات و رعايت قوانين و مقررات پرستاري.

- تعيين ضوابط براي صدور، تمديد يا لغو كارت عضويت در سازمان.

- همكاري در تعيين راه‌هاي تبادل علمي، تحقيقاتي و حرفه‏اي با سازمان‌هاي قانوني داخل كشور و نيز با ساير كشورها و مجامع علمي و حرفه‏اي بين‌المللي به منظور ارتقاء كيفيت آموزشي و خدماتي پرستاري.

 

شکست سکوت !!!!!!

خاطرم هست که سال قبل و از اوایل سال 93 در سطحی عملیاتی و وسیع وارد کارزار مطالبات صنفی شدم و با دوستانی که درد صنفی داشتند تیمی قدرتمند ساختیم و همراه هم و همراه و همصدای پرستاران ابتدا با درخواست از منتخبین خود که در سازمان نظام پرستاری بودند راه را آغاز کردیم. البته همزمان با نوشتن نامه هایی و به رئیس جمهور محترم و نیز ارسال شکایااتی به دیوان عدالت اداری و کمیسیون اصل نود و نوشتن نامه های بسیار به کلیه ی مراجع ذی صلاح خواستار آغازاصلاح سیستم ناعادلانه ی درمان و بهداشت شدیم . در این راستا از سازمان صنفی خود انتظار داشتیم که پرچم دار این مطالبه گری باشد و برای این رهبری با رئیس کل سازمان بارها تماس گرفتیم.

این اقدامات همه و همه پیش از هر اقدام عملیاتی صورت پذیرفت و در این راستا تنها کسی که هم صدای پرستاری بود و همراه ماشد شخصی شریف بود که چوب تنبیه فعالیت صنفی به اسلامشهر تبعیدش کرده بود.

از شرح ماوقع که بگذریم اصلیترین عامل این جنبش وجود دید سلطه طلب و خود محور بر سیستم درمان و بهداشت و عدم توجه به خواسته های پرستاران بوده و در واقع طرف مقابل مطالبات وزارت بهداشت بوده است.

اما وقتی این مطالبه گری آغاز شد نهاد صنفی که از همراهی و رهبری این جنبش که هنوز به هیچ تجمعی نرسیده بود خود داری کرد. خود اینجانب با جناب میرزابیگی تماس گرفتم و گفتم که پرستاری در حال تحرک است و شما کاش این جمع را رهبری کنید.

حتی به ایشان گفتم پرستاران می خواهند در یک حرکت نمادین تجدید میثاق با آرمانهای اما راحل و نظام جمهوری اسلامی ایران را داشته باشند . ایشان فرمودند که بی مناسبت است و ما گفتیم هفته ی بسیج موقعیت مناسبی است اما .....

بگذریم از ریز مسائل که در صورت لزوم شرح داده خواهد شد. لذا پرستاری با برگزاری اولین تجمع که مقابل خانه ی ملت بود نه تنها سازمان صنفی را همراه خود ندید بلکه سازمان درست مقابل ما پرستاران قرار گرفت.

ما از روسای سازمان صنفی خود و از اعضای محترم شورای عالی انتظار داشتیم که اگر با روشها مخالفند در همان جمع نه به عنوان موافق، بلکه به عنوان منتخبین صنفی حضور داشته و به بررسی خواسته ها و اعلام مواضع سازمان و اطلاع رسانی اقدامات انجام شده و دلایل اقدامات انجام نشده بپردازند که در تمام زمان این جنبش چنین چشمانی به در انتظار دوخته ماند.

حتی رهبران صنفی به خود زحمت ندادند پرستاران را و نمایندگان پرستاران را دعوت کنند و علت نارضایتی را جویا شوند.

همه ی کسانی که در شورای عالی قبلی و قبلتر حضور داشتند شاهدند که هیاتها . و شورای عالی عملا روی تصمیمات یک نفر می چرخید و کسی نظری نمی توانست که داشته باشد و بر این مدعا سند بسیار موجود است.

تک صدایی و نشنیدن و ندیدن خواسته های جامعه ی پرستاری  و دشمن انگاری  تشکلهایی چون خانه ی پرستاری وانجمن پرستاری و ....به وضوح در دوره های قبل موج می زد.عملکردها باعث گریختن پرستاران از نظام صنفی و عدم حمایت از ان شده بود.

اخیرا نوشته ای از قلمی دیگر با نام یکی از اعضای شورای عالی منتشر شده است که قطعا هر خواننده ای به راحتی می تواند هدف آن را که ایجاد انشقاق و اختلاف در پرستاری است را بفهمد.

اما اگر در کارنامه ی درخشان دوازده ساله ی این سازمان عریض و طویل کاسبیهای شکست خورده از پروژه ی ایمان مشهد تا سپهر و ارومیه و ... را کنار بگذاریم در دایره ی صنف تنها به دو قانون غیر اجرایی بهره وری و تعرفه گذاری می رسیم.

همان زمان پیگیری تصویب قانون بهره وری در سال 88 بنده با جناب میرزابیگی که روزهای چهار شنبه جوابگوی پرستاران بودن تماس گرفته و گفتم الان که جو مجلس و دولت آماده است جای بهره وری شما قانون مشاغل سخت و زیان آور را که از اسلها قبل موجود است اجرایی کنید. در این قانون ساعت کار روزی 6 ساعت و هفته ای 36 ساعت تعریف شده است و البته شیفتهای غیر متعارف را هم یا حذف کنید یا طبق همین قانون مشاغل سخت بل 40 درصد اضافه محاسبه نمایید. (که تقریبا همان 1/5 برابر می شود) ضمنا طبق همین قانون ساعات اضافه کاری باید 40 درصد بیشتر از ساعات موظفی پرداخت گردد و مرخصی از سالی یک هفته تا چهار هفته بیشتر از مشاغل عادی است .

بازنشستگی نیز با بیست سال کار می باشد . اما ایشان گوششان بدهکار نبود.

نهایتا قانونی مصوب شد که در آن نوشته دولت می تواند ........ و همه میبینیم که عصرها همان یک برابر  محاسبه می شود و امروزه سر محاسبه ی موظف و غیر موظف و ...چقدر ماجرا داریم و عملا قانون بهره وری کنار گذاشته شده است.

اما قانون تعرفه گذاری هم که از سال 86 مصوب شده نیازی به توضیح ندارد. همه در جریان هستیم و هستید.

خود قانون سازمان را با دید باز بخوانیم همه چیز دستگیرمان می گردد. در اختیارات سازمان نظام پرستاری همه چیز به مشورت وهمکاری ختم می شود.و تنها مورد صدور کارت برای اعضا را اختیار تام دارد. لطفا به قانون نظام پزشکی مراجعه نموده و اختیارات را مقایسه کنید و ببینید که سازمانی با این اختیارات نظام پرستاری چه دردی را درمان می کند؟

تنها مورد اینکه این سازمان می تواند و می توانست از تواناییهای بالقوه ی پرستاری کمک بگیرد و در راه اعتلای صنف قدم بردارد که چنین اقداماتی انجام نشده است .

اما چگونه است که یک عضو شورای عالی که 12 سال هم عضو بوده ، بعد از 45 روز انتظار دارد که چه اتفاق شاقی افتاده باشد؟

آیا اظهار نظراتی این چنینی خیانت به پرستاری وآرمانهای پرستاری نیست؟ به فرض که 12 سال قبل همه چیز عالی بوده است پس چرا پرستاران همه ناراضی و افسرده اند؟

در شهر همین برادر گرامیمان یک سوپر وایزر را همراهان بیماری کتک زدند  و از خونریزی داخلی فوت کرد، پرستاری را نابینا کردند، پرستارانی پارسال در آتش آمبولانس دو مورد سوختند ، پرستاری دوسابل قبل با لگد جراح در اتاق عمل دچار آسیب شکمی شد که نهایتا هم مجبورشش کردند عذر خواهی کند، مدام از پرستاران پول تجهیزات گم شده و بیماران فرار کرده را گرفتند و .... هیچ کس متوجه نشد. هیچ رسانه ای ، هیچ وجدان بیداری ، هیچ نماینده ی صنفی یا شورای عالی و هیچ رئیس کل سازمانی متوجه نشد .

قطعا تنها رمز موفقیت سازمان در پیشبرد اهداف می تواند اتحاد جامعه ی پرستاری باشد چرا که طراحان این سازمان قدرتی برایش ایجاد نکرده اند و تنها مغازه ای برای کاسبی باز شده است. اما این افراد که امروزه داعیه ی گل وبلبل و باغ و بستان بودن پرستاری وسازمان صنفی در دوازده سال قبل را دارند بگویند کدام پرستار از اوضاع کنونی راضی است؟

کدام عملکرد درخشان را می توانند شاخص کنند؟  اگر به عملکردشان ایمان دارند من محمود عمیدی  پرستار بالین کار ، بدون هیچ ادعایی به یک مناظره با حضور آزاد همکاران دعوتشان میکنم.

اینکه عملکردهایی بوده قطعا کسی انکار نمی کند اما امروزه طی یک فرایند انتخاباتی و با تمام اعمال زورها و نفوذها و نظرها و قدرتها ، افرادی کنار رفتند و افرادی بالا امدند. یاد بگیریم که به احترام حق انتخاب رای دهندگان منتظر عملکرد تیم جدید باشیم و در تمام لحظات در کنارشان برای نقد منصفانه در ابتدا و حمایت  تمام قد از صنفمان  باشیم.

این رخت بر تن هیچ کس نمی ماند و تنها عملکرد است که باقی خواهد ماند. کسانی که پشت پرده ی این اختلاف انگیزیها هستند و حتی چهره ی مارا نزد وزیر و سردمداران نظان تخریب می کنند و افرادی رادیکال و تند رو معرفی می شویم بدانند که گر پرده بر افتد ما مانیم و ایشان نه!

اگر نمی ترسند یک بار دیگر تلاشی مجدد در ایجاد اختلاف کنند تا تمام اسناد خیانتها را در معرض رویت همگان قرار دهیم و آن روز دیگر نباید از ما شاکی باشند که می بایست به عملکرد خود و به عدم پذیرش حق و حقیقت و حقوق پرستارانی که شب وروز بر بالین بیمار از جانشان مایه می گذارند ، جوابگو باشند.

بیدار شوید و بپذیرید که پرستار حق دارد ، حق  خود را دانسته و حقش را خواهد گرفت ....

به امید حق

محمود عمیدی

  پرستار         

شعر حقیر در وصف حال و روز کنونی پرستاری که در جلسه روسای هیئت مدیره ها قرئت شد

چونکه درویشی بدیدی نان بده انگش نزن
گر نداری نان سلامش را بده سنگش نزن

بر تن رنجور و افتان پرستاری کنون
تهمت تریاک و حب و مصرف بنگش نزن

اندر این آشفته بازار و در این بیغوله راه
کره خر را جای خود بفروش و تو رنگش نزن

با هزاران طرح خام و یک شبه در جنگ او
خنجر از پشت و تبر را بر تن لنگش نزن

تازه هر کس با همان نام قدیمش آشناست
با دو صد عنوان نو نامی بدآهنگش نزن

هر که از ره می رسد با کوبه می کوبد درش
جان من از ره رسیده لااقل زنگش نزن

دیر وقتی ساز ما را هیچکس ناکرده کوک
چونکه ماهر نیستی با ناخنت چنگش نزن

ما همه از ابتدا اهل بخیه بوده ایم
کی نخی را باز کرده خواهشا انگش نزن

هشت سالی بر سر قانون گره افتاده بود
تعرفه حاشا, گره بر حنجر تنگش نزن

ما در این طرح تحول حالمان بهتر نشد
حال بهتر پیشکش از لطف خود سنگش نزن

 

 شعر از جناب آقای بزازکاهانی

تبعید می کنم شعر را

به دخمه ای

                   -تاریک.....

                           -تاریک.....

                                  -تاریک.....

به دخمه ای تاریک و سرد و نمور......

تخم پرنده ای را

در گرمای پوششی،درون قفسی آراسته به گلهای کاغذی

و گیاهان پلاستیکی ...

و آسمانی نقاشی شده بر صفحه ای آبی پرورش میدهم......

جوجه ی پرنده ای را

کنار جوجه ی سر برآورده ام می گذارم

آسمان را به زنجیر می کشم

                     - به قفل پنجره ها

                          و پنجره ها را کور می کنم......

بالیدن پرنده هایم را

در رویایی که برایشان ساخته ام به نظاره می نشینم

دانه می ریزم

و پرنده های به زمین نوک می زنند

ناگهان کودکی بازیگوش

-که از بالای درختی پایین پریده

-که پادشاه عریانی را رسوا کرده

که سوراخ سدی را به انگشتش بسته

- که تانکی را با عظمتش بلعیده.....

ناگهان کودکی گستاخ و بازگوش

درب را می گشاید...

هجوم آسمان به سمت پرنده ها مرا به وحشت می اندازد

ناگهان

پرنده ای پر می گشاید و در هوای تازه

در آبی آسمان

در پهنه ی پر خطر پرواز و آزادی

بال می گشاید

اما پرنده ای دیگر هنوز به زمین نوک می زند..

دست دراز می کنم

روی دستم می پرد

و از شانه ام بالا می رود......

به دخمه ی تاریک و سردو نمور سرک می کشد

کودک گستاخ بازیگوش تنهاییم

و ناگهان

شعر پر می کشد........

محمود عمیدی

16 آبان 94

از سالها پیش همواره از نوع ارتباط بین همکاران پرستار در عذاب بوده و هستم. قطعا تمام شما به عنوان پرستار وقتی در لباس مراجعه کننده به مراکز دیگر مراجعه کرده اید نوع برخوردها آزارتان داده است.

یا در بخشها شاهد زفتار ناهنجار همکارتان بوده اید و گاهی هم خودمان چنان رفتار های را داشته ایم.خاطرم هست یکی از همکاران که در 115 نیز کار می کرد بیماری تصادفی را به مرکزی منتقل کرده بود و سوپروایزر آن مرکز از همکارمان پرسیده بود: این را دیگر از کجا آورده ای؟ واب داده بود: صبح که رفتم لپ لپ خریدم از توی اون در اومد.........

در هر حال از سال قبل که حرکت جدیتری شروع شد همواره در فکر ایجاد همدلی بین همکاران بودم تا اینکه سال قبل یک بار اقدام با ایجاد کمپینی برای تکریم همکاران کردیم و در شلوغی اعتراضات و مطالبات گم شد. اما امسال با اقدام درست خانم دکتر ستودگان مجدد به فکر راه اندازی آن شدیم و پیش از برگزاری کمپین در تلاشیم تا مداقهای عینی تکریم را مشخص کنیم.

در فضای مجازی موارد ذیل گفته شده است که به صورت خام و اولیه در دسترس قرار می گیرد.لطفا نظراتتان را از طریق ارسال نظر ذیل همین نوشته بفرستید تا مصداقها کامل شده و به صورت کتابچه ذر دسترس همه قرار بگیرد و ان شاالله نهادینه شود که اولین شرط اتحاد و همدلی ، احترام به همکار است:

مصادیق تکریم همکاران:

مصادیق تکریم همکاران :

1-دانشجویان پرستاری ،همکاران ما هستند لدا با   آنان مانند یک.همکار محترمانه رفتار کنیم.

2-از ارجاع کارهای اولیه به دانشجویان پرستاری مانند آنکارد تختها و حمل و.نقل  بیماران خودداری کنیم .

3-تلاش کنیم مراکز درمانی امکانات رفاهی در اختیار دانشجویان پرستاری قرار دهند.

4-مربیان و اساتید پرستاری با دانشجویان پرستاری در راستای تکریم شغل و حرفه پرستاری رفتار نمایند...

5-وقتی همکاری از مرکز دیگر به ما مراجعه می کند ،محترمانه با وی رفتار نموده سعی وافر در حل مشکلات وی به شکل صادقانه داشته باشیم.

6-تحت هیچ عنوان  سعی در تخریب شخصیت همکاران خود نداشته باشیم.

7-،هنگام تحویل و.تحول شیفت در  بخشها ،در حضور دیگران همکار خود را تحقیر و سرزنش نکنیم.

8-اگر مترون یا سرپرستار یا .. هستیم از روی غرض ورزی.هر ماه برای خوشایند  مقامات بالاتر نمره ی کارانه یا پرکیس را کم نکنیم

9-،همکاران 115بخشی از تیم درمان و بویژه پرستاریند قطعا همکاران 115بیمار را به قصد آزار ما منتقل نمی کنند ،لذا با ایشان مهربانتر باشیم

11-راز دار مشکلات همکاران باشیم هر موضوع کوچکی را به مقامات بالاتر  ارجاع ندهیم

12-برای کسب موفقیت یا حفظ موقعیت به توانمندیهای خودمان تکیه کنیم نه ضعیف نشان دادن دیگران

13.-اجازه معاشرت چاپلوسانه را به همکاران خود ندهیم

14-با درک توانایی  و قدر دانی به موقع از همکارانمان حسن خلاقیت آنان را افزایش دهیم.

15-با عنوان یک مسئول روی اشتباهات خود پافشاری نکنیم و بدون تعصب خطاهای خود را پذیرا باشیم.
با سلام وارادت   خدمت دوستان
ما باید در محیط کار به چند نکته  دیگر هم توجه کنیم.

 16-وقتی همکار پرستار از یک مرکز درمانی دیگر تماس می گیرد ویا به مرکز ما می آید وجویای  احوال بیمارش می شود ویا درخواستی دارد آن طور که درشان پرستار است به او توجه و در جهت حل مشکل او  پیگیری های لازم را انجام دهیم.

17-آن طور که شایسته ودر شان پرستاری است از موفقیت همدیگر خوشحال شویم و به همدیگر تبریک بگوییم و شکست و خطای  همدیگر را به رخ نکشیم.

18-همواره یار و پشتیبان هم باشیم  بنحوی که کسی جرات  نکند پشت سر پرستار همکارمان حرف بزند.

19-در همه کارها همواره اتحاد وانسجام  خود را حفظ کنیم که این رمز موفقیت ماست.

20-به دانشجویان پرستاری بیشتر احترام بگذاریم.

21-در انجام وظایف مربوط به مراقبت از بیمار بیش از پیش به همدیگر کمک  وهمکاری داشته باشیم

22-ما مسئولین پرستاری به همکار پرستارمان بیشتر احترام  بگداریم.

23-بخاطر پوشش دادن اشتباهات و سهل انگاری های پزشکان،همکاران پرستار شیفت قبل خود را مقصر ندانیم

24- در هنگام برنامه ریزی امور مشارکتی،  از مشورت همکاران ِ مشارکت کننده  برای بهبود برنامه استفاده کنیم.

25- در انتقال دانش و تجارب عملی به همکاران تازه کار   تلاش کنیم.

26-با رعایت نکات اخلاقی و برخورد مبنی بر اعتماد و   احترام،  روابط  بین استاد و دانشجوی پرستاری،  همکاران و دانشجویان، مدیران و سایر  همکاران را ارتقا دهیم.

26- به نظر من سوپروايزرین بالین و آموزش به عنوان مافوق در اکثر مواقع اصلا احترام همکارخودشونوندارندمخصوصا پرسنل طرحی و کم سابقه همونطورکه پرسنل به اونها احترام ميذارند انتظار احترام متقابل دارند
 اگه مشکلی درکار ورفتار پرسنل دیدند شخصا ودرخلوت تذکر بدن نه اینکه جلو جمع باشه یا اینکه اون پرستار بیچاره رابکشن دفترپرستاري

27-ای کاش همکارایی که سابقه اشون بالاتره بدونن که اونا هم یه روزی طرحی بودن و از صفر شروع کردن ...و اگر اشتباهی یا خطایی از یه پرسنل طرحی سر میزنه نرن پشت سرش حرف بزنن خیلی زشته واقعا....سعی کنیم همدیگه رو درک کنیم و اگر به یه جایی رسیدیم فراموش نکنیم که ماهم از صفر رسیدیم به جایی که الان هستیم....و اینکه واقعا دانشجویان پرستاری رو هم خواهشا به چشم همکار ببینیم ....تو دوران کارورزی بعضی از همکارا واقعا رفتار خوبی با دانشجو جماعت نداشتن و یه جوری رفتار میکردن که انگار مزاحمیم و جاشونو اشغال کردیم....انشاالله با کمک هم تک تک خواسته هامون اجرا بشه...

28-سعی کنیم دید مثبت تری نسبت به پرستاران طرحی داشته باشیم و بدانیم که همه ما روزی از همین نقطه شروع کرده ایم و به جایگاه بالاتر رسیده ایم...

29- دانشجویان پرستاری همکاران آینده ما خواهند بود سعی کنیم با حفظ احترام متقابل انگیزه کار در آینده را از آنها نگیریم..

30- در مورد تکریم همکاران به نظر بنده بهترین کار این است که حتما در برد بیمارستان نصب شده و از نظر مالی یا سمت ارتقا یابند.

31- پرسنل پرستاری در حضور دانشجویان پرستاری و پزشکان رفتار احترام آمیز نسبت به هم داشته باشند (هرچقدرهم باهم مشکل داشته باشند جلوی بقیه باهم  بحث نکنند)بیشتر دانشجویان از رفتار پرسنل الگو برداری میکنند.

32-.......لطفا تکمیل کرده و ارسال فرمایبد
  در متن اصلی تمام کسانی که مشارکت کرده اند ذکر خواهند شد ..

لطفا همکاران گرامی مصادیق مورد نظر خود را که در اینجا دکر نشده با از بخش نظرات و یا تماس با ما ارسال بفرمایید تا این کمپین به صورت فعال  تشکیل و راه اندازی گردد.

به امید پیروزی

آئين نامه مرخصي ها موضوع مواد 47و48و49قانون استخدام کشوري مصوب 46/7/22 هيأت وزيران با اصلاحات بعدي

 

آئين‌ نامه‌ مرخصي‌ها موضوع‌ مواد 47 و 48 و 49 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ مصوب‌ 46/7/22 هيأت‌ وزيران‌ با اصلاحات‌ بعدي‌ فصل‌ يكم‌ ـ مرخصي‌ استحقاقي‌ : ماده‌ 1ـ مرخصي‌ استحقاقي‌ مستخدم‌ از نخستين‌ ماه‌ خدمت‌ به‌ نسبت‌ مدت‌ خدمت‌به‌ او تعلق‌ مي‌گيرد و طبق‌ مقررات‌ اين‌ آئين‌نامه‌ جزئا يا كلا قابل‌ استفاده‌ است‌. تبصره‌ ـ افرادي‌ كه‌ طبق‌ ماده‌ 67 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ مجددا استخدام‌ مي‌شوندمي‌توانند از مرخصي‌ استحقاقي‌ ذخيره‌ شده‌ قبلي‌ خود طبق‌ مقررات‌ اين‌ آئين‌نامه‌استفاده‌ نمايند.

ماده‌ 2ـ مرخصي‌ كمتر از يكروز جزو مرخصي‌ استحقاقي‌ منظور مي‌شود و حداكثرمدت‌ مرخصي‌ موضوع‌ اين‌ ماده‌ از دوازده‌ روز در يكسال‌ تقويمي‌ تجاوز نخواهدكرد. تبصره‌ ـ بانواني‌ كه‌ فرزند شيرخوار داشته‌ و فرزند آنها از شير مادر استفاده‌ مي‌نمايند،مي‌توانند تا هنگام‌ دو سالگي‌ فرزند شيرخوار خود، از مرخصي‌ ساعتي‌ تا سقف‌مرخصي‌ استحقاقي‌ (شامل‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ ساليانه‌ باضافه‌ مرخصي‌ ذخيره‌شده‌) خود استفاده‌ نمايند.

ماده‌ 3ـ جز در مورد مرخصي‌ موضوع‌ ماده‌ 2، در اعطاي‌ دو مرخصي‌ استحقاقي‌ بايدحداقل‌ يكروز غيرتعطيل‌ فاصله‌ باشد.

ماده‌ 4ـ كارگزيني‌هاي‌ وزارتخانه‌ها و مؤسسات‌ دولتي‌ مكلفند در فروردين‌ ماه‌ هرسال‌جدول‌ اسامي‌ مستخدمين‌ ادارات‌ را كه‌ متضمن‌ مدت‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ هريك‌از آنان‌ باشد تنظيم‌ كنند و براي‌ رؤساي‌ ادارات‌ مربوط ارسال‌ دارند.

ماده‌ 5ـ رئيس‌ اداره‌ از لحاظ اين‌ آئين‌نامه‌ مدير هر واحد سازماني‌ است‌ كه‌ بدون‌ درنظر گرفتن‌ موقع‌ و عنوان‌ آن‌ واحد اختيار اخذ تصميم‌ درباره‌ مرخصي‌هاي‌مستخدمين‌ حوزه‌ مديريت‌ خود را از طرف‌ وزير يا رئيس‌ مؤسسه‌ دولتي‌ داراباشد.

ماده‌ 6ـ استفاده‌ از مرخصي‌ استحقاقي‌ موكول‌ به‌ تقاضاي‌ كتبي‌ مستخدم‌ و موافقت‌كتبي‌ رئيس‌ واحد مربوط و در غياب‌ او معاون‌ وي‌ است‌. هر كارمند موظف‌ است‌در طول‌ سال‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ ساليانه‌ خود را درخواست‌ نمايد و رئيس‌ يامعاون‌ واحد مربوط نيز موظفند ترتيبي‌ اتخاذ نمايند تا امكان‌ استفاده‌ كارمندان‌ ازمرخصي‌ ساليانه‌ >به‌ ميزان‌ استحقاق‌< فراهم‌ گردد و با درخواست‌ ايشان‌ در اين‌زمينه‌ با درنظر گرفتن‌ زمان‌ مناسب‌، موافقت‌ نمايد.

ماده‌7-هرگاه‌ رئيس‌ اداره‌ بنا به‌ مصالح‌ اداري‌ با تقاضاي‌ مرخصي‌ مستخدم‌ از حيث‌مدت‌ يا موقع‌ استفاده‌ موافقت‌ نكند، اعطاي‌ آنرا با توافق‌ مستخدم‌ بوقت‌ ديگري‌كه‌ از تاريخ‌ مورد تقاضاي‌ اوليه‌ وي‌ بيش‌ از شش‌ ماه‌ فاصله‌ نداشته‌ باشد موكول‌مي‌كند و در صورتي‌ كه‌ مستخدم‌ نتواند ضمن‌ مدت‌ شش‌ ماه‌ مذكور از اين‌مرخصي‌ استفاده‌ كند مرخصي‌ مزبور ذخيره‌ خواهد شد.

ماده‌ 8ـ مستخدمي‌ كه‌ تحصيل‌ مرخصي‌ نموده‌، بايد از تمام‌ آن‌ مرخصي‌ استفاده‌ كندمگر آنكه‌ بنا به‌ ضرورت‌ رئيس‌ اداره‌ مربوط او را دعوت‌ بكارنمايد كه‌ دراينصورت‌ نسبت‌ به‌ مرخصي‌ استفاده‌ نشده‌ بايد طبق‌ ماده‌ 7 عمل‌ شود.

ماده‌ 9ـ هيچ‌ مستخدمي‌ به‌ اختيار نمي‌تواند در هر سال‌ بيش‌ از پانزده‌ روز از مرخصي‌استحقاقي‌ سالانه‌ خود را ذخيره‌ نمايد و هرگاه‌ از بقيه‌ مرخصي‌ مذكور باختياراستفاده‌ نكند، مدت‌ زائد بر پانزده‌ روز ذخيره‌ نخواهد شد.(1)

ماده‌ 10ـ حداكثر مدتي‌ كه‌ مستخدم‌ دريكسال‌ تقويمي‌ مي‌تواند از مرخصي‌استحقاقي‌ همان‌ سال‌ و مرخصي‌ استحقاقي‌ ذخيره‌ شده‌ استفاده‌ نمايد جمعا ازچهار ماه‌ تجاوز نخواهد كرد. چنين‌ مستخدمي‌ هرگاه‌ بخواهد از باقيمانده‌مرخصي‌ ذخيره‌ شده‌ خود نيز استفاده‌ نمايد بايد حداقل‌ يكسال‌ تمام‌ خدمت‌ كرده‌باشد.

ماده‌ 11ـ مستخدمي‌ كه‌ در حال‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ است‌ مي‌تواند تقاضا كندمرخصي‌ او تمديد شود و در اين‌ صورت‌ تاريخ‌ شروع‌ مرخصي‌ اخير بلافاصله‌ بعداز انقضاي‌ مرخصي‌ قبلي‌ خواهد بود.

ماده‌ 12ـ در صورتي‌ كه‌ تصميم‌ رئيس‌ اداره‌ در مورد تمديد مرخصي‌ به‌ مستخدم‌ابلاغ‌ نشده‌ باشد، مستخدم‌ مكلف‌ است‌ در پايان‌ مدت‌ مرخصي‌ در پست‌ خودحاضر شود.

ماده‌ 13ـ حفظ پست‌ ثابت‌ سازماني‌ مستخدمي‌ كه‌ در حال‌ استفاده‌ از مرخصي‌استحقاقي‌ است‌ الزامي‌ مي‌باشد و در اين‌ مدت‌ رئيس‌ اداره‌ وظايف‌ او را به‌مستخدم‌ يا مستخدمين‌ ديگر محول‌ مي‌كند.

ماده‌ 14ـ با مستخدمي‌ كه‌ در حال‌ استفاده‌ از مرخصي‌ استحقاقي‌ بيمار شود مطابق‌مقررات‌ فصل‌ دوم‌ رفتار خواهد شد و مرخصي‌ استحقاقي‌ استفاده‌ نشده‌ وي‌ذخيره‌ مي‌گردد.

ماده‌ 15ـ موافقت‌ با تقاضاي‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ استفاده‌ نشده‌ مستخدمين‌ در هنگام‌بازنشستگي‌ با رعايت‌ مقررات‌ مربوط الزامي‌ است‌ و در اين‌ مورد حفظ پست‌سازماني‌ مستخدم‌ ضروري‌ نمي‌باشد. تبصره‌ ـ در مورد مشمولين‌ ماده‌ 77 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ اعطاي‌ مرخصي‌ موكول‌به‌ آن‌ است‌ كه‌ مستخدم‌ در مهلت‌ مناسبي‌ قبل‌ از رسيدن‌ به‌ سن‌ شصت‌ و پنج‌سالگي‌ تقاضاي‌ مرخصي‌ كرده‌ باشد.

ماده‌ 16ـ حداكثر مدت‌ مرخصي‌ موضوع‌ ماده‌ 15 اين‌ آئين‌نامه‌ و تبصره‌ آن‌ ازچهارماه‌ تجاوز نخواهد كرد و محدوديت‌ مندرج‌ در ماده‌ 10 اين‌ آئين‌نامه‌ شامل‌مستخدمين‌ موضوع‌ ماده‌ 15 اين‌ آئين‌نامه‌ و تبصره‌ آن‌ نيست‌ ولي‌ در اين‌ موردحفظ پست‌ ثابت‌ سازماني‌ اين‌ قبيل‌ مستخدمين‌ ضروري‌ نمي‌باشد. تبصره‌ ـ در صورتي‌ كه‌ بدليل‌ حساسيت‌ شغلي‌ با رعايت‌ ساير مواد اين‌ آئين‌نامه‌ و به‌تشخيص‌ دستگاه‌، موافقت‌ با مرخصي‌ مستخدم‌ امكان‌پذير نباشد و ميزان‌ ذخيره‌مرخصي‌ مستخدم‌ بيش‌ از چهارماه‌ گردد، صرفا آن‌ ميزان‌ از مرخصي‌ مذكور كه‌ ازتاريخ‌ ابلاغ‌ آئين‌نامه‌ (68/11/4) به‌ بعد مازاد بر چهارماه‌ شده‌ است‌ ازمحدوديت‌ چهارماه‌ مندرج‌ در اين‌ ماده‌ مستثني‌ مي‌باشد.

ماده‌ 17ـ تعطيلات‌ فصلي‌ مستخدمين‌ رسته‌ آموزشي‌ و ديگر مستخدميني‌ كه‌ از اين‌نوع‌ تعطيلات‌ استفاده‌ مي‌كنند تا ميزان‌ يك‌ ماه‌ در سال‌ به‌ حساب‌ مرخصي‌استحقاقي‌ آنان‌ در همان‌ سال‌ منظور مي‌شود. اين‌ قبيل‌ مستخدمين‌ چنانچه‌ در طول‌ سال‌ بعللي‌ به‌ ميزان‌ كمتر از تعطيلات‌ فصلي‌استفاده‌ نمايند ملزم‌ مي‌باشند با درخواست‌ مرخصي‌، مازاد مدت‌ تايك‌ ماه‌ را درطول‌ سال‌ تحصيلي‌ ازمرخصي‌ استحقاقي‌ با رعايت‌ مقررات‌ اين‌ آئين‌نامه‌ استفاده‌نمايند و چنانچه‌ رئيس‌ اداره‌ يا معاون‌ اداري‌ و مالي‌ وي‌ بنابه‌ مصالح‌ اداري‌ بادرخواست‌ مرخصي‌ مزبور موافقت‌ ننمايد و بدينوسيله‌ امكان‌ استفاده‌ از اين‌مرخصي‌ تا پايان‌ سال‌ تحصيلي‌ براي‌ فرد فراهم‌ نگردد، اين‌ مرخصي‌ براي‌ سال‌بعد ذخيره‌ خواهد شد. اجراي‌ مفاد اين‌ ماده‌ از تاريخ‌ ابلاغ‌ مي‌باشد (68/11/4).

ماده‌ 18ـ حقوق‌ و فوق‌العاده‌هاي‌ ايام‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ مستخدم‌ كه‌ به‌ مدت‌خدمت‌ خارج‌ از كشور وي‌ تعلق‌ مي‌گيرد در صورتي‌ كه‌ آن‌ مرخصي‌ در خارج‌ ازكشور مورد استفاده‌ واقع‌ شود به‌ ارز قابل‌ پرداخت‌ است‌.

ماده‌ 19ـ به‌ مرخصي‌ استعلاجي‌ كه‌ از چهارماه‌ تجاوز نمايد نسبت‌ به‌ مدت‌ زائد برچهار ماه‌ و به‌ دوران‌ مرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ و آمادگي‌ بخدمت‌ و تعليق‌ و بركناري‌ ازخدمت‌ و انفصال‌ و خدمت‌ زير پرچم‌ و غيبت‌ موجه‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ تعلق‌نمي‌گيرد. >معذوريت‌ بانوان‌ باردار كه‌ وضع‌ حمل‌ آنان‌ دوقلو به‌ بالا باشد مشمول‌ محدوديت‌چهارماه‌ موضوع‌ اين‌ ماده‌ نمي‌باشد.< (2)

ماده‌ 20ـ مرخصي‌ استحقاقي‌ كه‌ مستخدمين‌ تا تاريخ‌ تصويب‌ اين‌ آئين‌ نامه‌ ذخيره‌كرده‌اند محفوظ است‌ ولي‌ ترتيب‌ استفاده‌ از آن‌ تابع‌ مقررات‌ اين‌ آئين‌نامه‌ خواهدبود. تبصره‌ ـ كاركنان‌ غيررسمي‌ دستگاههاي‌ دولتي‌ كه‌ طبق‌ مقررات‌ قانوني‌ به‌ استخدام‌رسمي‌ پذيرفته‌ مي‌شوند، چنانچه‌ قبل‌ از پذيرفته‌ شدن‌ به‌ استخدام‌ رسمي‌، حسب‌مقررات‌ يا مفاد قرارداد استخدامي‌ حاكم‌ بر وضعيت‌ خود حق‌ استفاده‌ ازمرخصي‌استحقاي‌ را داشته‌ و اين‌ مرخصي‌ طبق‌ همان‌ مقررات‌ قابل‌ ذخيره‌ شدن‌ بوده‌ وذخيره‌ نيز شده‌ باشد، پس‌ از تبديل‌ وضع‌ مي‌توانند با رعايت‌ مقررات‌ اين‌ فصل‌ ازمرخصي‌ ذخيره‌ شده‌ مذكور استفاده‌ نمايند. فصل‌ دوم‌ ـ مرخصي‌ استعلاجي‌ :

ماده‌ 21ـ هرگاه‌ مستخدم‌ شاغل‌ بيمار شود و آن‌ بيماري‌ مانع‌ از خدمت‌ او باشد بايدمراتب‌ را در كوتاه‌ترين‌ مدت‌ ممكن‌ به‌ اداره‌ متبوع‌ اطلاع‌ دهد و درموارد كمتراز ده‌روز گواهي‌ پزشك‌ را در اولين‌ روز پس‌ از مراجعه‌ به‌ محل‌ خدمت‌ و در موارد ده‌روز و بيشتر، در پايان‌ روز دهم‌ به‌ رئيس‌ يا معاون‌ واحد مربوطه‌ جهت‌ ارجاع‌ به‌كارگزيني‌ ارسال‌ دارد.

ماده‌ 22ـ كارگزيني‌ مكلف‌ است‌ گواهي‌ پزشك‌ معالج‌ مستخدم‌ را براي‌ اظهار نظر نزدپزشك‌ متعمد وزارتخانه‌ يا مؤسسه‌ دولتي‌ متبوع‌ ارسال‌ دارد و درصورتي‌ كه‌ مفادگواهي‌ مورد تأييد قرار گيرد حكم‌ مرخصي‌ استعلاجي‌ را صادر نمايد. تبصره‌ 1ـ درصورتي‌ كه‌ دستگاه‌ ذيربط پزشك‌ معتمد در اختيار نداشته‌ باشد،سازمانهاي‌ منطقه‌اي‌ بهداشت‌ و درمان‌ استان‌ مكلف‌ به‌ همكاري‌ و معرفي‌ پزشك‌معتمد از ميان‌ پزشكان‌ سازمان‌ خواهند بود. تبصره‌ 2ـ اگر مستخدم‌ بنظر دستگاه‌ ذيربط معترض‌ باشد موضوع‌ به‌ كميسيون‌پزشكي‌ ارجاع‌ مي‌شود و نظر اين‌ كميسيون‌ قطعي‌ خواهد بود.

ماده‌ 23ـ كميسيون‌ پزشكي‌ حداقل‌ مركب‌ از سه‌ نفر پزشك‌ خواهد بود كه‌ بنابدرخواست‌ دستگاه‌ متبوع‌ مستخدم‌ و با توجه‌ به‌ نوع‌ بيماري‌ توسط سازمانهاي‌منطقه‌اي‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ تعيين‌ خواهد شد. سازمانهاي‌ مذكورمكلفند در اسرع‌ وقت‌ كميسيون‌ را تشكيل‌ و نتيجه‌ را به‌ دستگاه‌ ذيربط اعلام‌نمايند.

ماده‌ 24ـ تشخيص‌ ابتلاء مستخدم‌ به‌ بيماري‌ صعب‌العلاج‌ و تعيين‌ مدت‌ معذوريت‌وي‌ بعهده‌ كميسيون‌ پزشكي‌ است‌. حداكثر مدت‌ اين‌ معذوريت‌ در هر نوبت‌ شش‌ماه‌ است‌ و قابل‌ تمديد خواهد بود.

ماده‌ 25ـ در هر مورد كه‌ موضوع‌ به‌ كميسيون‌ پزشكي‌ ارجاع‌ مي‌شود نظر كميسيون‌ كه‌به‌ اتفاق‌ يابه‌ اكثريت‌ اتخاذ شود قاطع‌ خواهد بود.

ماده‌ 26ـ به‌ بانوان‌ باردار براي‌ هربار وضع‌ حمل‌ تا سه‌ فرزند، سه‌ ماه‌ معذوريت‌ و براي‌فرزند چهارم‌ به‌ بعد دو ماه‌ معذوريت‌ و براي‌ وضع‌ حمل‌ دوقلو چهارماه‌ و براي‌وضع‌ حمل‌ دوقلو به‌ بالا يك‌ سال‌ معذوريت‌ بااستفاده‌ از حقوق‌ و فوق‌العاده‌هاي‌مربوط داده‌ مي‌شود. معذوريت‌ وضع‌ حمل‌ جزو مرخصي‌ استعلاجي‌ محسوب‌مي‌شود و تشخيص‌ تاريخ‌ شروع‌ آن‌ برعهده‌ پزشك‌ معالج‌ است‌.(3)

ماده‌ 27ـ به‌ مستخدمي‌ كه‌ از مرخصي‌ استعلاجي‌ استفاده‌ مي‌نمايد تا چهارماه‌ و درصورتي‌ كه‌ بعلت‌ ابتلاء به‌ بيماري‌ صعب‌العلاج‌ يازايمان‌ فرزندان‌ توامان‌ (وفق‌ ماده‌26اصلاحي‌ آئين‌نامه‌ مرخصي‌ها)مرخصي‌ استعلاجي‌ وي‌ بيش‌ از چهار ماه‌باشد، تا حداكثر يك‌ سال‌ حقوق‌ و فوق‌العاده‌هاي‌ مربوط و در مورد بيماريهاي‌صعب‌ العلاج‌ در مدت‌ زائد بريك‌ سال‌ تا هنگامي‌ كه‌ مشمول‌ ماده‌ 79 قانون‌استخدام‌ كشوري‌ قرار نگرفته‌ است‌ فقط حقوق‌ پرداخت‌ مي‌گردد.(4)

ماده‌ 28ـ حقوق‌ و فوق‌العاده‌هاي‌ مستخدميني‌ كه‌ در خارج‌ از كشور به‌ حالت‌ اشتغال‌يا مأموريت‌ خدمت‌ مي‌كنند در مدت‌ مرخصي‌ استعلاجي‌ تا دو ماه‌ به‌ ارز و درمدت‌ زائد بر آن‌ با رعايت‌ ماده‌ 27 به‌ ريال‌ پرداخت‌ خواهد شد.

ماده‌ 29ـ گواهي‌ نامه‌اي‌ كه‌ در مورد بيماري‌ مستخدم‌ در خارج‌ از كشور صادر شده‌بايد از حيث‌ صحت‌ صدور به‌ تصديق‌ سفارتخانه‌ و يا كنسولگري‌ ايران‌ در محل‌برسد. در مورد مستخدمين‌ شاغل‌ يا مأمور در خارج‌ از كشور تصديق‌ سفارتخانه‌ ياكنسولگري‌ ايران‌ در محل‌ از حيث‌ صحت‌ صدور كافي‌ خواهد بود و درساير مواردهرگاه‌ مفاد چنين‌ گواهي‌ نامه‌اي‌ مورد تأييد پزشك‌ معتمد قرار نگيرد موضوع‌ دركميسيون‌ پزشكي‌ براي‌ اظهار نظر قطعي‌ مطرح‌ خواهد شد.

ماده‌ 30ـ مرخصي‌ استعلاجي‌ مستخدم‌ در صورتي‌ كه‌ بيماري‌ او ادامه‌ يابد با رعايت‌مقررات‌ اين‌ فصل‌ قابل‌ تمديد است‌.

ماده‌ 31ـ به‌ جز مستخدمان‌ موضوع‌ ماده‌ 26 اين‌ آئين‌ نامه‌، حفظ پست‌ ثابت‌سازماني‌ مستخدمي‌ كه‌ از مرخصي‌ استعلاجي‌ استفاده‌ مي‌كند بيش‌ از چهارماه‌الزامي‌ نيست‌.(5)

فصل‌ سوم‌ ـ مرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ :

ماده‌ 32ـ استفاده‌ از مرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ موقوف‌ به‌ اختتام‌ دوره‌ آزمايشي‌ است‌ وفقط در موارد زير ممكن‌ خواهد بود: 1ـ مستخدم‌ استحقاق‌ مرخصي‌ نداشته‌ باشد و احتياجش‌ به‌ استفاده‌ از مرخصي‌مسلم‌ شود. 2ـ مستخدم‌ قصد ادامه‌ تحصيل‌ داشته‌ باشد و مدارك‌ لازم‌ را ارائه‌ نمايد. 3ـ مستخدم‌ ناگزير باشد به‌ اتفاق‌ همسرش‌ به‌ خارج‌ از محل‌ خدمت‌ خود مسافرت‌كند. 4ـ مستخدم‌ پس‌ از استفاده‌ از چهارماه‌ مرخصي‌ استعلاجي‌ سالانه‌ به‌ سبب‌ ادامه‌همان‌ بيماري‌ يا ابتلاء به‌ بيماري‌ ديگر قادر به‌ خدمت‌ نباشد و بيماري‌ او هم‌صعب‌العلاج‌ تشخيص‌ نشود. تبصره‌ ـ اعطاي‌ مرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ به‌ مستخدمين‌ آزمايشي‌ كه‌ در طول‌ خدمت‌آزمايشي‌ با ارائه‌ مدارك‌ و به‌ تشخيص‌ مؤسسه‌ متبوع‌ خود نياز به‌ استفاده‌ ازمرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ داشته‌ باشند حداكثر تا دوماه‌ متوالي‌ با رعايت‌ سايرمقررات‌ اين‌ فصل‌ امكان‌پذير خواهد بود.

ماده‌ 33ـ مستخدم‌ بايد تقاضانامه‌ استفاده‌ از مرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ را باذكر علت‌ ومدت‌ آن‌ توسط رئيس‌ اداره‌ خود به‌ وزارتخانه‌ يا مؤسسه‌ دولتي‌ متبوع‌ ارسال‌نمايد. وزارتخانه‌ يا مؤسسه‌ دولتي‌ تصميم‌ لازم‌ را در اين‌ باره‌ اتخاذ و در صورت‌موافقت‌ حكم‌ مرخصي‌ بدون‌ استفاده‌ از حقوق‌ را با رعايت‌ تبصره‌ 2 ماده‌ 49قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ صادر خواهد كرد. در مورد مستخدمين‌ موضوع‌ بند (4 ) ماده‌ 32 اين‌ آئين‌نامه‌ چنانچه‌ بيماري‌ به‌ تأييد پزشك‌ معتمد برسد موافقت‌ بامرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ الزامي‌ خواهد بود.

ماده‌ 34ـ در احتساب‌ مرخصي‌ روز و ماه‌ وسال‌ مطابق‌ تقويم‌ رسمي‌ كشوري‌ است‌ ودر مرخصي‌ روزانه‌ ماه‌ سي‌ روز حساب‌ مي‌شود. مرخصي‌هاي‌ كمتر از يك‌ روز باتوجه‌ به‌ ساعات‌ كار روزانه‌ وزارتخانه‌ يا مؤسسه‌ دولتي‌ مربوط محاسبه‌ خواهدشد.

ماده‌ 35ـ روزهاي‌ تعطيل‌ كه‌ طي‌ مدت‌ مرخصي‌ واقع‌ است‌ جزو مدت‌ مرخصي‌محسوب‌ مي‌شود.

ماده‌ 36ـ پرداخت‌ حقوق‌ و فوق‌العاده‌هاي‌ مدت‌ مرخصي‌ قبل‌ از صدور حكم‌مرخصي‌ ممنوع‌ است‌. تبصره‌ 1 ـ فوق‌العاده‌هائي‌ كه‌ در ايام‌ مرخصي‌ استعلاجي‌ كه‌ از چهارماه‌ در يكسال‌تجاوز نكند و همچنين‌ در ايام‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ حسب‌ مورد قابل‌ پرداخت‌است‌ بشرح‌ زير است‌: ـ فوق‌العاده‌ شغل‌ موضوع‌ ماده‌ 38 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ ضمن‌ رعايت‌ مقررات‌مربوط. ـ فوق‌العاده‌هاي‌ موضوع‌ بندهاي‌ (ب‌، پ‌، ت‌، ج‌، چ‌، ح‌، خ‌، و د) ماده‌ 39 قانون‌استخدام‌ كشوري‌. مستخدمان‌ موضوع‌ ماده‌ 26، مشمول‌ محدوديت‌ چهارماه‌ موضوع‌ اين‌ تبصره‌نمي‌باشند (6) تبصره‌ 2ـ در مورد مستخدمين‌ مبتلا به‌ بيماري‌ سل‌، مقررات‌ قانون‌ حمايت‌ كارمندان‌مسلول‌ و پيشگيري‌ سل‌ مصوب‌ 1333/11/18 از لحاظ پرداخت‌ حقوق‌،فوق‌العاده‌ها و مزاياي‌ مستمر مذكور در تبصره‌ يك‌ اين‌ ماده‌ و با رعايت‌ تبصره‌ 4ماده‌ 38 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ لازم‌الاجرا مي‌باشد.

ماده‌ 37ـ عدم‌ حضور مستخدم‌ در پست‌ خود كه‌ مدت‌ آن‌ از سه‌ روز تجاوز ننمايد ومستند بعللي‌ از قبيل‌ آنچه‌ كه‌ ذيلا درج‌ مي‌شود باشد موجه‌ شناخته‌ خواهد شد: 1ـ بيماري‌ او 2ـ صدمات‌ ناشي‌ از حوادث‌ كه‌ به‌ او يا پدر يا مادر يا همسر يا فرزندان‌ او وارد آمده‌باشد. 3ـ بيماري‌ شديد پدر يا مادر يا همسر يا فرزندان‌. 4ـ فوت‌ همسر يا اقرباي‌ نسبي‌ و سببي‌ تا طبقه‌ سوم‌. 5ـ دارا شدن‌ فرزند. 6ـ ازدواج‌ او و فرزندانش‌ 7ـ احضار مستخدم‌ توسط مراجع‌ قضائي‌ براي‌ اداي‌ شهادت‌ و انجام‌ تحقيقات‌. تشخيص‌ صحت‌ و سقم‌ جهات‌ ادعائي‌ مستخدم‌ بعهده‌ رئيس‌ اداره‌ است‌. درصورتي‌ كه‌ صحت‌ ادعا تصديق‌ شود، غيبت‌ مستخدم‌ برحسب‌ علت‌ جزو مرخصي‌استحقاقي‌ يا استعلاجي‌ وي‌ محسوب‌ و حكم‌ لازم‌ در اين‌ مورد صادر خواهد شد.

ماده‌ 38ـ هرگونه‌ تغييري‌ دراين‌ آئين‌نامه‌ منوط به‌ پيشنهاد سازمان‌ اموراداري‌ واستخدامي‌ كشور و تصويب‌ هيأت‌ وزيران‌ خواهد بود.

ماده‌ 39ـ از تاريخ‌ تصويب‌ اين‌ آئين‌نامه‌ مقررات‌ قبلي‌ راجع‌ به‌ مرخصي‌ مستخدمين‌رسمي‌ مشمول‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ ملغي‌ است‌.

 

دستورالعمل شماره 12(تجديدنظرشده) سازمان امور اداري و استخدامي کشور راجع به درخواست مرخصي

 

دستورالعمل‌ شماره‌ 12 (تجديدنظر شده‌) سازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور راجع‌ به‌ درخواست‌ مرخصي‌ دستورالعمل‌ زير همراه‌ با فرم‌ درخواست‌ مرخصي‌ كمتر از يك‌ روز، فرم‌ هاي‌تجديد نظر شده‌ درخواست‌ مرخصي‌ و حكم‌ مرخصي‌ كه‌ پس‌ از اصلاح‌ آئين‌نامه‌مرخصي‌ها تهيه‌ شده‌ است‌ ابلاغ‌ مي‌شود. ابعاد فرم‌ هاي‌ مزبور به‌ شرح‌ زير مي‌باشد: 1ـ فرم‌ درخواست‌ مرخصي‌ كمتراز يك‌ روز با ابعاد 105‚148 ميليمتر دردسته‌هاي‌ سرچسب‌دار. 2ـ فرم‌ درخواست‌ مرخصي‌ با ابعاد 148‚210 ميليمتر. 3ـ فرم‌ حكم‌ مرخصي‌ با ابعاد 210‚148. از تاريخ‌ اجراي‌ اين‌ دستورالعمل‌ (1352/11/1) فرم‌ ع‌ ـ 13 (46-9) و فرم‌ع‌14-(46-9) سازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور و دستورالعمل‌ قبلي‌ مربوط به‌ آن‌منسوخ‌ اعلام‌ مي‌گردد. دستورالعمل‌ استفاده‌ از فرم‌ هاي‌ مزبور به‌ شرح‌ زير مي‌باشد: الف‌ ـ فرم‌ درخواست‌ مرخصي‌ كمتر از يك‌ روز. فرم‌ ع‌ ـ 33 (88ـ52) 1ـ حداقل‌ مدت‌ براي‌ استفاده‌ از مرخصي‌ كمتر از يك‌ روز، يك‌ ساعت‌ است‌. 2ـ كليه‌ مستخدمين‌ مي‌توانند با تكميل‌ اين‌ فرم‌ و پس‌ از موافقت‌ رئيس‌ اداره‌ ازمرخصي‌ كمتر از يك‌ روز استفاده‌ نمايند. 3ـ درخواست‌ مرخصي‌ كمتر از يك‌ روز به‌ مدت‌ يك‌ روز در واحد محل‌ خدمت‌مستخدم‌ باقي‌ مي‌ماند و روز بعد به‌ كارگزيني‌ ارسال‌ مي‌شود. 4ـ براي‌ استفاده‌ از مرخصي‌ كمتر از يك‌ روز حكم‌ صادر نمي‌شود و در پايان‌ سال‌جمع‌ ساعات‌ مرخصي‌ استفاده‌ شده‌ مستخدم‌ طي‌ فرم‌ (وضعيت‌ مرخصي‌ استفاده‌شده‌ مستخدم) به‌ وي‌ ابلاغ‌ مي‌شود. 5ـ كارگزيني‌ وزارتخانه‌ يا مؤسسه‌ دولتي‌ ساعات‌ مرخصي‌هاي‌ استفاده‌ شده‌مستخدم‌ را دركارت‌ مرخصي‌ ثبت‌ مي‌نمايد. 6ـ كارگزيني‌ وزارتخانه‌ يا مؤسسه‌ دولتي‌ در صورتي‌ كه‌ حجم‌ مرخصي‌هاي‌ساعتي‌ مستخدم‌ به‌ 10 روز كار اداري‌ بالغ‌ گردد مراتب‌ را به‌ واحد محل‌ خدمت‌مستخدم‌ اعلام‌ مي‌نمايد تا كنترل‌ لازم‌ در مورد عدم‌ تجاوز مرخصي‌ كمتر از يك‌روز مستخدم‌ از مدت‌ پيش‌بيني‌ شده‌ در ماده‌ 2 آئين‌نامه‌ مرخصي‌ ها(12روزاداري‌) به‌ عمل‌ آيد. ب‌ ـ فرم‌ درخواست‌ مرخصي‌ فرم‌ ع‌ ـ 13 (52-8) ت‌ ا 1ـ اين‌ فرم‌ براي‌ درخواست‌ مرخصي‌ استحقاقي‌، استعلاجي‌ و بدون‌ حقوق‌ مورداستفاده‌ قرار مي‌گيرد. 2ـ چنانچه‌ مرخصي‌ استعلاجي‌ يا بدون‌ حقوق‌ مورد تقاضا باشد بايد برحسب‌مورد گواهي‌ پزشك‌ معتمد و يا مدارك‌ ضميمه‌ درخواست‌ شده‌ و در ستون‌ مربوط ،نوع‌ و تعداد مدارك‌ پيوست‌ ذكر شود. 3ـ در صورت‌ مخالفت‌ مقام‌ مسئول‌ با مرخصي‌ استحقاقي‌ مستخدم‌ بايد توضيح‌لازم‌ در قسمت‌ مربوط ذكر شود و طبق‌ مفاد ماده‌ 7 آئين‌نامه‌ مرخصي‌ ها زمان‌استفاده‌ از وي‌ بيش‌ از شش‌ ماه‌ فاصله‌ نداشته‌ باشد موكول‌ شود. پ‌ ـ فرم‌ حكم‌ مرخصي‌، فرم‌ ع‌ ـ 14 (52-8) ت‌ 1 1ـ اين‌ فرم‌ براي‌ صدور حكم‌ مرخصي‌ روزانه‌ مورد استفاده‌ قرار مي‌گيرد. 2ـ حكم‌ مرخصي‌ در دو نسخه‌ تكميل‌ مي‌شود كه‌ نسخه‌ اول‌ براي‌ مستخدم‌ ارسال‌و نسخه‌ دوم‌ در پرونده‌ كارگزيني‌ وي‌ بايگاني‌ مي‌شود. 3ـ منظور از مقام‌ مسئول‌ در اين‌ فرم‌ مقامي‌ است‌ كه‌ حق‌ امضاء احكام‌ مرخصي‌ رادر سطوح‌ مختلف‌ سازمان‌ دارا مي‌باشد. براي رويت فرمهاو جداول به قسمت تصاوير مراجعه فرمائيد.

 

بخشنامه شماره 2500 /ق مورخ 64/7/29 سازمان امور اداري و استخدامي کشور راجع به درخواست مرخصي

 

بخشنامه‌ شماره‌ /2500ق‌ مورخ‌ 64/7/29 سازمان‌ اموراداري‌ و استخدامي‌ كشور راجع‌ به‌ درخواست‌ مرخصي‌ در اجراي‌ ماده‌ 112 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ و به‌ منظور صرفه‌جوئي‌ و جلوگيري‌ ازاتلاف‌ وقت‌ و نيز حذف‌ مراحل‌ و تشريفات‌ زايد اداري‌ خواهشمند است‌ دستورفرمايند در مورد درخواست‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ توسط مستخدم‌ به‌ شرح‌ زير اقدام‌گردد: 1ـ با تكميل‌ فرم‌ ع‌ 13- (52-8) ت‌ 1 سازمان‌ اموراداري‌ و استخدامي‌ كشور وتقاضاي‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ توسط مستخدم‌ و موافقت‌ مقام‌ مسئول‌ با مرخصي‌مذكور، مرخصي‌ تحقق‌ يافته‌ و انجام‌ مي‌پذيرد و نيازي‌ به‌ صدور حكم‌ مرخصي‌استحقاقي‌ موضوع‌ فرم‌ ع‌ - 14 (15-8) ت‌ 1 سازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌كشور توسط كارگزيني‌ نخواهد بود. 2ـ در آخر هر سال‌ وضعيت‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ مستخدم‌ در فرم‌ ع‌ ـ 14 (52-8)ت‌1به‌ اطلاع‌ مستخدم‌ خواهد رسيد. 3ـ مستخدم‌ موظف‌ است‌ به‌ طريق‌ مقتضي‌ قبل‌ از درخواست‌ مرخصي‌ از استحقاق‌خود براي‌ استفاده‌ از مرخصي‌ مورد نظر اطمينان‌ حاصل‌ كند و در صورت‌ عدم‌كنترل‌ توسط مستخدم‌ و نيز عدم‌ استحقاق‌ مدت‌ مرخصي‌ استفاده‌ شده‌ غيبت‌تلقي‌ مي‌گردد. 4ـ در صورت‌ موافقت‌ با مرخصي‌ استحقاقي‌، رديف‌ 11 فرم‌ توسط مقام‌ مسئول‌تكميل‌ و پس‌ از اطلاع‌ به‌ مستخدم‌ درخواست‌ مذكور از طريق‌ واحد مربوطه‌مستقيما جهت‌ انجام‌ اقدامات‌ لازم‌ به‌ كارگزيني‌ ارسال‌ مي‌گردد. 5ـ در صورت‌ عدم‌ موافقت‌ با مرخصي‌ استحقاقي‌، رديف‌ 11 فرم‌ توسط مقام‌ مسئول‌تكميل‌ و درخواست‌ مذكور به‌ مستخدم‌ عودت‌ داده‌ مي‌شود. 6ـ در مورد مرخصي‌ استعلاجي‌ و بدون‌ حقوق‌ طبق‌ روش‌ گذشته‌ و با استفاده‌ ازفرم‌هاي‌ موجود عمل‌ خواهد گرديد. از تاريخ‌ صدور اين‌ بخشنامه‌ ادامه‌ روش‌ قبلي‌ و صدور حكم‌ مرخصي‌ استحقاقي‌توسط كارگزيني‌ها غير قانوني‌ تلقي‌ خواهد گرديد. قائم‌ مقام‌ دبير كل‌ سازمان‌

 

 

بخشنامه راجع به اصلاح مواردي از بخشنامه شماره 2500 /ق - 64/7/29 در مورددرخواست مرخصي ها

 

بخشنامه‌ راجع‌ به‌ اصلاح‌ مواردي‌ از بخشنامه‌ شماره‌ /2500ق‌ ـ 64/7/29 نظر به‌ اينكه‌ سئوالاتي‌ در مور بخشنامه‌ شماره‌ /2500ق‌ مورخ‌ 64/7/29 از اين‌سازمان‌ گرديده‌ است‌، لذا جهت‌ آگاهي‌ و هماهنگي‌ مراتب‌ زير را به‌ اطلاع‌ مي‌رساند: ـ فرم‌ مندرج‌ در بند 2 بخشنامه‌ مذكور >موضوع‌ اعلام‌ وضعيت‌ مرخصي‌ مستخدم‌ درپايان‌ سال‌< از ع‌ـ 14 (25-8) ت‌ 1 به‌ ع‌ - 15 (52-8) ت‌ 1 اصلاح‌ مي‌گردد. ـ در صورت‌ عدم‌ موافقت‌ با مرخصي‌ استحقاقي‌ >موضوع‌ بند 5 بخشنامه‌ مذكور< درمواردي‌ كه‌ مستخدم‌ بخواهد مرخصي‌ مورد نظر را ذخيره‌ نمايد بنابه‌ تقاضاي‌ وي‌فرم‌ درخواست‌ مرخصي‌ پس‌ از تكميل‌ رديف‌ 11 توسط مقام‌ مسئول‌، از طريق‌واحد مربوط به‌ كارگزيني‌ ارسال‌ خواهد شد. قائم‌ مقام‌ دبيركل‌ سازمان‌

قانون اعطا مرخصي بدون حقوق مستخدمين رسمي يا ثابت که همسر آنان به ماموريت ثابت خارج از کشور اعزام مي شوند

 

قانون‌ اعطا مرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ مستخدمين‌ رسمي‌ يا ثابت‌ كه‌ همسر آنان‌ به‌ مأموريت‌ ثابت‌ خارج‌ از كشور اعزام‌ مي‌شوند. مصوب‌ 1366/9/1 ماده‌ واحده‌ ـ مستخدمين‌ مشمول‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ و شركتهاي‌ دولتي‌ مشمول‌مقررات‌ استخدامي‌ شركتهاي‌ دولتي‌ مصوب‌ 1352/3/5 و اعضاي‌ هيأت‌ علمي‌دانشگاهها و مؤسسات‌ آموزش‌ عالي‌، مستخدمين‌ كادر نظامي‌ و انتظامي‌ نيروهاي‌مسلح‌ و كادر سياسي‌ وزارت‌ امورخارجه‌ و همچنين‌ مستخدمين‌ مؤسسات‌ وشركتهاي‌ دولتي‌ كه‌ داراي‌ مقررات‌ استخدامي‌ خاص‌ مي‌باشند و نيز نهادهاي‌انقلاب‌ اسلامي‌ ايران‌ و مؤسساتي‌ كه‌ شمول‌ مقررات‌ عمومي‌ نسبت‌ به‌ آنها مستلزم‌ذكر نام‌ است‌ و شهرداريها و بانكها و مؤسسات‌ بيمه‌ و بطور كلي‌ مؤسسات‌ انتفاعي‌وابسته‌ به‌ دولت‌ و مؤسسات‌ و شركتهاي‌ تابعه‌ يا وابسته‌ به‌ مؤسسات‌ فوق‌الذكر كه‌همسر آنان‌ به‌ مأموريت‌ خارج‌ از كشور اعزام‌ مي‌شوند، مي‌توانند بدون‌ رعايت‌محدوديت‌ زماني‌ تا پايان‌ مدت‌ مأموريت‌ مذكور از مرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ استفاده‌نمايند. موافقت‌ بااين‌ مرخصي‌ پس‌ از اعلام‌ دستگاه‌ اعزام‌ كننده‌ مأمور و تعيين‌ مدت‌مأموريت‌ مستخدم‌ بعمل‌ خواهد آمد. مرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ موضوع‌ اين‌ قانون‌حداكثر شش‌ سال‌ تجاوز نخواهد كرد.

قانون ترويج تغذيه با شير مادر و حمايت از مادران در دوران شيردهي مصوب 1374/6/22مجلس شوراي اسلامي

بكار مجدد در صورت‌ ادامه‌ شيردهي‌ مي‌توانندحداكثر تا 20 ماهگي‌ كودك‌ روزانه‌ يك‌ ساعت‌ از مرخصي‌ (بدون‌ كسر از مرخصي‌استحقاقي‌) استفاده‌ كنند. تبصره‌ 2ـ امنيت‌ شغلي‌ مادران‌ پس‌ از پايان‌ مرخصي‌ زايمان‌ و در حين‌ شيردهي‌ بايدتأمين‌ شود. تبصره‌ 3ـ مرخصي‌ زايمان‌ براي‌ وضع‌ حملهاي‌ دوقلو ، پنج‌ ماه‌ و براي‌ زايمانهاي‌ سه‌قلو و بيشتر يكسال‌ با استفاده‌ از حقوق‌ و فوق‌ العاده‌هاي‌ مربوط تعيين‌ مي‌ شود.(7) ماده‌ 4ـ دستگاههاي‌ دولتي‌ و وابسته‌ به‌ دولت‌ از جمله‌ سازمانهائي‌ كه‌ شمول‌ قانون‌ برآنها مستلزم‌ ذكر نام‌ است‌ و ديگر دستگاههائي‌ كه‌ به‌ لحاظ مقررات‌ خاص‌استخدامي‌ مشمول‌ قانون‌ كار نيستند موظف‌ به‌ ايجاد تسهيلات‌ مناسب‌ براي‌تغذيه‌ شيرخوارگان‌ با شير مادر در جوار محل‌ كار كاركنان‌ زن‌ مي‌باشند. ماده‌ 5ـ بمنظور سياست‌ گذاري‌، نظارت‌ و تعيين‌ نحوه‌ آن‌ بر اجراي‌ اين‌ قانون‌ كميته‌اي‌با عنوان‌ پكميته‌ سياست‌ گذاري‌ و نظارت‌ بر ترويج‌ تغذيه‌ با شيرمادرپ در وزارت‌بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ تشكيل‌ مي‌شود. اعضاي‌ اين‌ كميته‌ كه‌ با حكم‌وزير بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ به‌ عضويت‌ كميته‌ منصوب‌ مي‌شوندعبارتند از: الف‌ ـ معاون‌ امور بهداشتي‌ وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌. ب‌ ـ معاون‌ امور دارو و درمان‌ وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌. ج‌ ـ رئيس‌ سازمان‌ نظام‌ پزشكي‌ جمهوري‌ اسلامي‌ ايران‌. د ـ دو نفر از اعضاء كميته‌ كشوري‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر. هـ ـ يك‌ نفر پزشك‌ متخصص‌ زنان‌ و زايمان‌ و ـ يك‌ نفر پزشك‌ متخصص‌ اطفال‌. ز ـ يك‌ نفر متخصص‌ علوم‌ تغذيه‌. ح‌ ـ يك‌ نفر روحاني‌ آشنا به‌ مباني‌ اسلام‌ كه‌ حداقل‌ 6 سال‌ دوره‌ خارج‌ فقه‌ و اصول‌را طي‌ كرده‌ باشند. ط ـ يك‌ نفر به‌ نمايندگي‌ از شوراي‌ فرهنگي‌ ـ اجتماعي‌ زنان‌ شوراي‌ عالي‌ انقلاب‌فرهنگي‌. خدمات‌ كميته‌ سياست‌گذاري‌ ونظارت‌برترويج‌تغذيه‌باشيرمادرافتخاري‌ مي‌باشد. ماده‌ 6ـ وزير بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ مي‌تواند نسبت‌ به‌ تشكيل‌ كميته‌هاي‌ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر و حمايت‌ از مادران‌ در دوران‌ شيردهي‌ دراستانها اقدام‌نمايد. كميته‌هاي‌ موضوع‌ اين‌ ماده‌ موظف‌ خواهند بود نتايج‌ اقدامات‌ خود را به‌كميته‌ سياست‌ گذاري‌ و نظارت‌ بر ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر در وزارت‌ بهداشت‌،درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ گزارش‌ نمايند. ماده‌ 7ـ شرح‌ وظايف‌ و اختيارات‌ كميته‌هاي‌ موضوع‌ اين‌ قانون‌ در حدود صلاحيت‌ وشرايط اجراي‌ تصميمات‌ آنها و نحوه‌ انتخاب‌ و تركيب‌ اعضاي‌ كميته‌هاي‌ استاني‌به‌ موجب‌ آئين‌نامه‌اي‌ خواهد بود كه‌ بنا به‌ پيشنهاد وزير بهداشت‌، درمان‌ وآموزش‌ پزشكي‌ به‌ تصويب‌ هيأت‌ وزيران‌ مي‌رسد. در هر حال‌ تصميمات‌كميته‌هاي‌ موضوع‌ مواد 5 و 6 در صورت‌ تأييد وزير بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌پزشكي‌ يا 3مقام‌ مجاز از سوي‌ وي‌ قابل‌ ابلاغ‌ خواهد بود. ماده‌ 8ـ اعضاء كميته‌ هاي‌ موضوع‌ اين‌ قانون‌ و مأمورين‌ وزرات‌ بهداشت‌، درمان‌ وآموزش‌ پزشكي‌ مجازند از مراكز ارائه‌ دهنده‌ خدمات‌ بهداشتي‌ و درماني‌،داروخانه‌ها و ساير مؤسساتي‌ كه‌ در ارتباط با توليد و توزيع‌ جانشين‌ شونده‌هاي‌شير مادر فعاليت‌ مي‌كنند بازديد بعمل‌ آورند. اين‌ گونه‌ مؤسسات‌ مكلف‌ به‌همكاري‌ مي‌باشند. ماده‌ 9ـ متخلفين‌ از اجراي‌ اين‌ قانون‌، با رعايت‌ مراتب‌ و دفعات‌ جرم‌، به‌ تعزير ازقبيل‌ نصب‌ پارچه‌ تخلف‌ بر سر در داروخانه‌، تعطيل‌ موقت‌ آن‌، قطع‌ موقت‌ بعضي‌خدمات‌ شهري‌ يا جزاي‌ نقدي‌ از يك‌ تا صد ميليون‌ ريال‌ و در صورت‌ تكرار جرم‌به‌ حداكثر تعزير و جزاي‌ نقدي‌ در محاكم‌ صالحه‌ محكوم‌ مي‌گردند. ماده‌ 10ـ آئين‌نامه‌ اجرائي‌ اين‌ قانون‌ ظرف‌ دوماه‌ بنا به‌ پيشنهاد وزارت‌ بهداشت‌،درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ به‌ تصويب‌ هيأت‌ وزيران‌ خواهد رسيد. ماده‌ 11ـ كليه‌ قوانين‌ مغاير با اين‌ قانون‌ لغو مي‌گردد. رئيس‌ مجلس‌ شوراي‌ اسلامي‌

آئين نامه اجرائي قانون ترويج تغذيه با شيرمادر و حمايت از مادران در دوره شيردهي تصويب نامه شماره 8409 /ت16900 هـ مورخ 1375/9/27

 

 ماده‌ 1ـ ورود شير خشك‌ (شير مصنوعي‌) و غذاهاي‌ كمكي‌ شيرخوار منحصرا توسطاشخاص‌ حقيقي‌ و حقوقي‌ كه‌ ضوابط وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌را رعايت‌ مي‌كنند مجاز است‌.

ماده‌ 2ـ كليه‌ دستگاههاي‌ دولتي‌ و غيردولتي‌ مكلف‌ ابه‌ اجراي‌ ضوابط تعيين‌ شده‌توسط وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌، موضوع‌ تبصره‌هاي‌ (1) و (2)ماده‌ (1) و ماده‌ (2) قانون‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر و حمايت‌ از مادران‌ در دوران‌شيردهي‌ ـ كه‌ از اين‌ پس‌ قانون‌ ناميده‌ مي‌شود ـ هستند.

ماده‌ 3ـ اعطاي‌ چهارمين‌ ماه‌ مرخصي‌ زايمان‌ منوط به‌ گواهي‌ پزشك‌ متخصص‌ اطفال‌يا پزشك‌ مركز بهداشتي‌ ـ درماني‌ (شهري‌ و روستايي‌) همراه‌ با شناسنامه‌شيرخوار (براي‌ احراز عدم‌ استفاده‌ از شير خشك‌) است‌، مگر اينكه‌ مطابق‌مقررات‌ ديگر براي‌ آنها مرخصي‌ زايمان‌ بيشتري‌ پيش‌ بيني‌ شده‌ باشد. تبصره‌ ـ بانواني‌ كه‌ در طول‌ دوران‌ بارداري‌ با تأييد پزشك‌ معالج‌ از مرخصي‌استعلاجي‌ استفاده‌ مي‌ كنند ، از چهارماه‌ مرخصي‌ زايمان‌ بهره‌مند خواهند بود ومدت‌ مرخصي‌ استعلاجي‌ از مرخصي‌ زايمان‌ آنان‌ كسر نخواهد شد . (8)

ماده‌ 4ـ استفاده‌ از مرخصي‌ ساعتي‌ تا سن‌ (20) ماهگي‌ كودك‌، منوط به‌ ارايه‌ گواهي‌مركز بهداشتي‌ ـ درماني‌ مبني‌ بر تغذيه‌ شيرخوار توسط مادر است‌. تبصره‌ ـ بانوان‌ مشمول‌ قانون‌ كار تابع‌ ضوابط مربوط به‌ خود هستند.

ماده‌ 5ـ مادران‌ مشمول‌ اين‌ آئين‌نامه‌ پس‌ از پايان‌ مرخصي‌ زايمان‌ و در دوران‌شيردهي‌ نبايد در كار قبلي‌ خود اشتغال‌ يابند. در اين‌ دوران‌ نقل‌ و انتقال‌ آنهاممنوع‌ است‌.

ماده‌ 6ـ مادران‌ مشمول‌ اين‌ آئين‌نامه‌ مي‌توانند طي‌ ساعات‌ مقرر كار روزانه‌، حداكثراز يك‌ ساعت‌ مرخصي‌ ساعتي‌ استفاده‌ كنند. مادران‌ ياد شده‌ مي‌توانند برحسب‌نياز كودك‌ مرخصي‌ مزبور را حداكثر در سه‌ نوبت‌ استفاده‌ كنند. تبصره‌ 1ـ وزارتخانه‌ ها، مؤسسات‌ و شركتهاي‌ دولتي‌ و مؤسساتي‌ كه‌ شمول‌ قانون‌برآنها مستلزم‌ ذكر نام‌ است‌ موظفند متناسب‌ با تعداد مادراني‌ كه‌ فرزند خود راشير مي‌دهند، نسبت‌ به‌ ايجاد محل‌ مناسب‌ اقدام‌ كنند. تبصره‌ 2ـ ضوابط مربوط به‌ ايجاد شيرخوارگاه‌ و مهدكودك‌ در كارگاههاي‌ مشمول‌قانون‌ كار، براساس‌ ماده‌ (78) قانون‌ كار و آئين‌نامه‌ اجرايي‌ شيرخوارگاهها ومهدكودكهاست‌.

ماده‌ 7ـ وظايف‌ و اختيارات‌ پكميته‌ سياستگزاري‌ و نظارت‌ بر ترويج‌ تغذيه‌ باشيرمادرپ به‌ شرح‌ زير است‌: 1ـ تداوم‌ سياست‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر. 2ـ تعيين‌ چگونگي‌ برآورد نياز و نظارت‌ بر ورود، عرضه‌ و فروش‌ شيرخشك‌ وغذاهاي‌ كمكي‌ شيرخوار و ابلاغ‌ آن‌ به‌ مراجع‌ ذي‌ ربط. 3ـ تعيين‌ چگونگي‌ نظارت‌ بر توزيع‌ صحيح‌ شيرخشك‌ در سيستم‌ شبكه‌ هاي‌بهداشتي‌، درماني‌ كشور و ابلاغ‌ آن‌ به‌ مراجع‌ ذي‌ ربط. 4ـ نظارت‌ بر حسن‌ اجراي‌ برنامه‌ هاي‌ آموزشي‌، تبليغاتي‌ و تحقيقاتي‌. 5ـ بررسي‌ تخلفات‌ و ابلاغ‌ آن‌ به‌ مراجع‌ ذي‌ ربط. 6ـ تعيين‌ چگونگي‌ استفاده‌ از تحقيقات‌ به‌ عمل‌ آمده‌ در زمينه‌ شيرمادر و تغذيه‌كمكي‌. 7ـ نظارت‌ بر فعاليتهاي‌ كميته‌ هاي‌ استاني‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شيرمادر و حمايت‌ ازمادران‌ در دوران‌ شيردهي‌. تبصره‌ 1ـ كميته‌ موضوع‌ اين‌ ماده‌ مي‌تواند براي‌ انجام‌ هرچه‌ بهتر وظايف‌ خودگروههاي‌ اجرايي‌ ايجاد كند. تبصره‌ 2ـ دستورالعمل‌ چگونگي‌ تشكيل‌ جلسات‌ و اداره‌ آن‌، توسط كميته‌ مزبورتنظيم‌ شده‌ و به‌ تصويب‌ وزير بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ مي‌رسد.

ماده‌ 8ـ تصميمهاي‌ كميته‌ سياستگزاري‌ و نظارت‌ بر ترويج‌ تغذيه‌ با شيرمادر، پس‌ ازتصويب‌ وزير بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ لازم‌ الاجراست‌.

ماده‌ 9ـ معاون‌ امور بهداشتي‌ وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌، رئيس‌ كميته‌سياستگزاري‌ و نظارت‌ بر ترويج‌ تغذيه‌ با شيرمادر بوده‌ و موظف‌ است‌ جلسات‌ رابه‌ طور منظم‌ تشكيل‌ دهد.

ماده‌ 10ـ وزير بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ مي‌تواند نسبت‌ به‌ تشكيل‌پكميته‌هاي‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر و حمايت‌ از مادران‌ و دوران‌ شيردهي‌پ دراستانهايي‌ كه‌ مقتضي‌ بداند با تركيب‌ زير اقدام‌ كند: 1ـ معاون‌ امور بهداشتي‌ دانشگاه‌ علوم‌ پزشكي‌ و خدمات‌ بهداشتي‌ ـ درماني‌استان‌. 2ـ معاون‌ دارو و درمان‌ دانشگاه‌ علوم‌ پزشكي‌ و خدمات‌ بهداشتي‌ ـ درماني‌ استان‌. 3ـ رئيس‌ نظام‌ پزشكي‌ مركز استان‌. 4ـ دو نفر از اعضاي‌ كميته‌ استاني‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر. 5ـ يك‌ نفر پزشك‌ متخصص‌ زنان‌ و زايمان‌. 6ـ يك‌ نفر متخصص‌ يا كارشناس‌ علوم‌ تغذيه‌. 7ـ يك‌ نفر ماما. 8ـ يك‌ نفر پرستار. افراد موضوع‌ اين‌ ماده‌ با حكم‌ رئيس‌ دانشگاه‌ علوم‌ پزشكي‌ و خدمات‌ بهداشتي‌ ـدرماني‌ استان‌ منصوب‌ مي‌شوند. خدمات‌ كميته‌هاي‌ استاني‌ افتخاري‌ است‌.

ماده‌ 11ـ وظايف‌ و اختيارات‌ كميته‌هاي‌ استاني‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شيرمادر و حمايت‌ ازمادران‌ در دوران‌ شيردهي‌ به‌ شرح‌ زير است‌: 1ـ نظارت‌ بر چگونگي‌ برآورد نياز استان‌ به‌ شير مصنوعي‌ و توزيع‌ صحيح‌ آن‌. 2ـ نظارت‌ بر حسن‌ اجراي‌ برنامه‌هاي‌ آموزشي‌، تبليغاتي‌، انتشاراتي‌ و تحقيقاتي‌. 3ـ ارايه‌ گزارش‌ اقدامهاي‌ انجام‌ شده‌ به‌ كميته‌ سياستگزاري‌ و نظارت‌ بر ترويج‌تغذيه‌ با شيرمادر. 4ـ انجام‌ امور محول‌ شده‌ از سوي‌ كميته‌ سياستگزاري‌ و نظارت‌ بر ترويج‌ تغذيه‌ باشيرمادر.

ماده‌ 12ـ معاون‌ امور بهداشتي‌ دانشگاه‌ علوم‌ پزشكي‌ و خدمات‌ بهداشتي‌ ـ درماني‌استان‌، رئيس‌ كميته‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شيرمادر و حمايت‌ از مادران‌ در دوران‌شيردهي‌ استان‌ بوده‌ و موظف‌ است‌ جلسات‌ را به‌ طور منظم‌ تشكيل‌ دهد.

ماده‌ 13ـ تصميمهاي‌ كميته‌ هاي‌ استاني‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر و حمايت‌ از مادران‌در دوران‌ شيردهي‌، پس‌ از تصويب‌ وزير بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ دراستان‌ مربوط قابل‌ اجراست‌.

ماده‌ 14ـ دانشگاههاي‌ علوم‌ پزشكي‌ و اعضاي‌ كميته‌ هاي‌ موضوع‌ قانون‌ برحسن‌اجراي‌ قانون‌ و اين‌ آئين‌نامه‌ در مؤسسات‌ توليد كننده‌ و توزيع‌ كننده‌ نظارت‌ كامل‌داشته‌ و در صورت‌ مشاهده‌ تخلفات‌ موضوع‌ قانون‌، مراتب‌ را در كميته‌ هاي‌استاني‌ مطرح‌ و در صورت‌ تأييد، موضوع‌ را به‌ مراجع‌ ذي‌ صلاح‌ براي‌ تعقيب‌متخلفان‌ اعلام‌ مي‌كنند.

هیات محترم نظارت انتخابات چهارمین دوره ی شورای غالی نظام پرستاری  جمهوری اسلامی ایران!

سلام علیکم

قاضیان 4 دسته اند، سه گروه در آتش جهنم و یک گروه در بهشت. گروهی که 1-دانسته 2- ندانسته حکم ناحق میدهند و گروهی که 3- ندانسته حکم حق می دهد در جهنمند و گروهی که دانسته حکم حق می دهد اهل بهشت است.

اما صادق(ع)

الکافی 1/407/7 منتخب میزان الحکمه

احترام به عرض می رساند که این جانب محمود عمیدی فرزند رحمت الله به شماره ی شناسنامه ی .....نظر به نداشتن هر گونه محکومیت کیفری یا محکومیت منجر به محرومیت از حقوق اجتماعی باشد نداشته و هیچ کدام از بندهای ماده ی 55 و تبصره هایش شامل حال بنده نبوده و در انتخابات هیات مدیره ها بنده گواهی عدم سوئ پیشینه را خدمت آن مقام محترم تقدیم نمودم ،(و لازم باشد مجدد چنین گواهیی را به روز روز تقدیم می نمایم) نسبت به عدم تایید صلاحیت خود که نوعی قضاوت نا حق راجع به خود می دانم اعتراض داشته و از آن مقام محترم انتظار دارم که بر مسند قضاوت که جایگاهی ولایی و نبوی است بدور از هر گونه غرض ورزیهای صنفی و ..... مورد قضاوت قرار بگیرم.

در ضمن تمام فعالیتهای اینجانب در طول سالیان متمادی و یک سال ونیم اخیر صرفا صنفی بوده است و اسناد ومدارک آن در نوشته های منتشر شده ی اینجانب در سایت و ... موجود است.

اما علی (ع) می فرمایند:

دست رحمت خدا بر سر قاضی در حرکت است، پس هر گاه حق کشی و ستم کندخداوند اورا به خودش وا میگذارد.

الکافی1/410/7

با آرزوی قضاوتی قانون محور و عادلانه از سمت هیات محترم راجع به تمام نامزدها

محمود عمیدی- پرستار بالین

در روزهای که نه معترضی بود ونه عدالت خواهی و نه سری و نه صدایی، بارها وبارها تا همین امروز هم حتی پرستاران بسیاری در تمام کشور مورد بی مهری و ضرب و شتم قرار گرفته اند و می گیرند.

از کشته شدن یک سوپروایزر تا نابینا شدن پرستار و چاقو خوردن به دست همرا هان و .....ضرب و شتم توسط پزشکان و ....بگیرید بیایید تا همین 20 شهریور 94 ساعت 16 بیمارستان مدرس ساوه .....

مطمئنم هیچ پرستاری نیست که مورد نوازش کلامی و یا فیزیکی قرار نگرفته باشد ، اما نکته ی جالب عدم هر گونه حمایت از سوی وزارت بهداشت و نظام پرستاری و خود مراکز درمانی است.

خاطرم هست که در مرکز قبلی که کار میکردم بسیار از این گونه برخوردها به دلیل کمبود امکانات و کمبود پرستار و نبودن پزشک و ....درگیری بسیار بود و متاسفانه کسی هم حمایت نمی کرد مگر ینکه دری ، شیشه ای می شکست که چند برابر پولش را دریافت می کدند ولی هرگز نمی گفتند که پرسنل ما مورد ضرب و شتم قرار گرفته است.اما در ماجرای بیمارستان مدرس ساوه نکاتی وجود دارد که از سایت نظام و مصاحبه ی رییس نظام پرستاری ساوه که البته ریاستشان حرف و حدیث دار است برداشتهایم را می نویسم:

1- در سایت نظام پرستاری که البته حیاط خلوت وزارت بهداشت است هیچ خبری از این نوع مسایل درج نمی شود و در این مورد هم همینطور عمل شد.

2-خیلی از واکنش نظام پزشکی به کشته شدن یک پزشک در سطح جامعه و به عنوان سیک شهروند نمی گذرد و ما چنین واکنشی را تحسین میکنیم و حضرات نظام پرستاری می توانند ببینند و فرا بگیرند.

3-این سایت در تلاش است تا القا کند که اعلام اخبار این نوع مشکلات انتخاباتی است و اتفاق ماهم از روی عملکردها این را ثابت میکنیم که از طرف خودشان دقیقا همینطور است. این بزرگواران خرقه پوش که در هیچ برهه ای به درگیریها وارد نمی ده اند امروز یک باره سر از این ماجرا در می آورند که عده ای می خواهند از این ماجرا تبلیغات کنند.

خوب این واقعه را چه کسی منتشر کرده است؟ خود پرستار مضروب در قبال مراجعه ی رسانه ها به وی موضوع را با ایشان در میان گذاشته و انگ زدن به دیگران فقط به قصد تخریب بوده و هست.

4- جناب اسدی فراموش کرده اند که خودشان بر خلاف قانون البته رئیس هیات ساوه هستند و می فرمایند مسئولان نظام به ما اطلاع دادند و ایشان نفرموده اند مثلا چه حمایتی ا همکارشان در هیات مدیره ی ساوه کرده اند؟

5-ایشان فراموش کرده اند بگویند که وزیر بهداشت طی تماسی با رییس دانشگاه ، به ایشان بابت عدم تامین امنیت پرسنل تاخته و بعد از آن و به دلیل ترس از ، از دست دادن کرسی ریاست جلسه ای تشکیل شده است...

باز هم گلی به جمال وزیر بهداشت که واکنشی داشته است و دستور پیگیری داده است و ما هم از این حمایت سپاسگزاریم.

6- البته از نظر ایشان (آقای اسدی) گویا کتک خوردن پرستاران موضوع مهمی نیست و نباید کسی این مسایل را رسانه ای کند، چون خون سرخی که نریخته و خونی کمرنگ جاری شده است!!!! و البته ایشان هم درگیر توهمات خود بوده اند و حرفهای دیکته شده را گفته اند. شما اگر بگردید هیچ سخنرانیی از عدالت خواهان در این باره با رسانه ها نمی بینید و فقط خود آقای سیدی (پرستار مضروب) حادثه را باز گویی کرده اند.

7-جالب است که وقتی در تهران پرستاری را به دلیل شرکت در تجمع صنفی شبانه و در خیابان دستگیر کردند با هیچ ضمانتی آزاد نکردند اما ضاربین پرستار که در محل کار و محل عمومی  مرتکب چنین عملی شده اند بلافاصله با یک فیش حقوقی آزاد شده و مجدد با مراجعه به بیمارستان ساعت 18/45 ایجاد درگیری کرده اند....

8- فضای انتخاباتی برای برخی مهم است اما پرستاران عدالت خواه از روز اول نشان داده اند که دنبال همدلی و دفاع از حقوق همکارانشان هستند . کاری که مسئولان قبلی نظام هرگز انجام نداده اند. وحتی هنوز هم انجام نمی دهند .

کاش  کمی از نظام پزشکی یاد می گرفتند...

بالاخره وزارترفاه هم نمایان شد و بد هم نمایان شد.

می گویند روزی رسول خدا داشت به مسجد می رفت ، شخصی از ایشان خواست که برایش دعا کند خدا به وی بزی دهد که با آن امرار معاش کند. پیامبر (ع) رفتند و در مسیر برگشت همان شخص را دیدند. آن شخص پرسید: یا رسول الله ! دعا فرمودید؟

حضرت فرمودند: بله دعا کردم خدا به تو گاوی عطا کند و به همسایه ات بزی ....... مرد وسط حرف پیامبر پریدو گفت: یا رسول الله! زود برگرد و دعایت را پس بگیر نه من برای خودم گاو و نه برای همسایه ام بز نمی خواهم!!!!!!!!

حالا این شده حکایت ما و وزارت رفاه و دکتر میدری عزیز!!! ایشان سالهاست با این سیستم غلط از نظر خودشان کارانه و پرکیس و ... در کل پول می گیرند و پول به پزشکان می دهند و .... پول پارو می کنند. اما به پرستاری که رسید می فرمایند: گلوبالش کجاست؟

شما بفرمایید کجای دنیا در یک سیستم یک نفر با هر پستی صدها برابر دیگران دریافتی دارد؟

شما بفرمایید کجای این گلوبال 65 در صد از کارکرد به یک نفر و 20 درصد به بقیه تعلق می گیرد؟

شما بفرمایید کجای این گلوبال کار را یکی انجام می دهد و پولش را بیمه به یکی دیگر پرداخت می کند و حالا که می خواهیم به خود فرد بدهد نمونه ی گلوبال می خواهد؟؟؟؟

شما بفرمایید کجای این گلوبال این همه تبعیض و بی عدالتی حتی در بلاد کفر و شرک و ... وجود دارد؟

شما بفرمایید کدام مدیر کافر یا وزیر کافر در سیستم تحت امرش این همه تبعیض و بی عدالتی را میبیند و دم نمی زند و حالا که می خواهد حق به حقدار برسد نمونه ی گلوبال می خواهد؟

شما بفرمایید ببینیم کجای دنیا وزیر یا معاونش زیر بار اجرای قانون نمی رود؟ مگر عدم اجرای قانون و عبور از قانون جرم نیست؟

شما بفرمایید کجا معاون وزیر به خودش اجازه می دهد که بگوید مجلس اشتباه کرده که قانون مصوب کرده؟

شما فرمودنی بسیار دارید اما  هر گاه منافعتان ایجاب کند میفرمایید و ....حالا هم اجرای  تعرفه های پرستاری را نمونه ی گلوبال می خواهید؟

شما بفرمایید اگر گلوبال فکر می کنید کجای دنیا یک پرستار با سی یا پنجاه مریض تنها می ماند؟

شما بفرمایید کجای دنیا یک پرستار پانصد ساعت در ماه می دود و هشتش گرو نهش است و پولش را بیمه های محترم مسلمان به یکی دیگر پرداخت می کنند؟

شما بفرمایید کجای دنیا برای خواب در منزل شبی به اندازه ی حقوق یک انسان کامل در یک ماه به هم تیمیها پول می دهند؟

شما بفر مایید ....................

از این فرمودنها نفرمایید چون همه واضح است.

سالها خوردید . بردید و پخش کردید و همه غلط بود و دم بر نیاوردید! اما حالا که ما می خواهیم قانون اجرا شود می گویید نظام پرستاری نمونه ی جهانی بدهد؟

کجای ما به کجای جهان می رود که این یکیمان برود؟

چشمها را باید شست

جور دیگر باید دید!!!

مرگ در خاه ی همه را می زند و همیشه عزراییل در خانه ی همسایه نیست!

کم(زیاد نه) یک ذره مسلمان باشیم! وجدان داشته باشیم و به انسانیت معتقد!!!

اگر مسلمان نیستیم حداقل جوانمرد باشیم!!!.......................

ردیف	شهر	نام	نام خانوادگی	تلفن همراه
1	ابهر	محمدرضا	مقدم	9122412692
2	اراک	محسن	غنجی‌فشکی	9188606454
3	اردبیل	ناصر	مظفری	9143532641
4	ارومیه	توران	تیزفهم‌قوی‌روشتی	9143453882
5	اسلام شهر	فرزانه	بصیری‌توچائی	9127049918
6	اصفهان	عباس	اسکندری	9131706075
7	الیگودرز	آرزو	شاهسـواری	9166640655
8	امیدیه	زینب	چرغان	9166728247
9	اندیمشک	زینب	بهداروند	9166463816
10	اهر	علی	فرخ‌زاده‌رزین	9144261826
11	اهواز	علیرضا	گچ‌کوبان	9166135236
12	ایذه	علی	مردانی	9166163789
13	ایرانشهر	خالد	اميدي	9155470781
14	ایلام	ارسلان	رستمی	9187943008
15	آبادان	کورش	نادری	9166317787
16	آستارا	عهدیه	مهرآور	9112822968
17	آمل	علی‌اکبر	مظلوم	9385497457
18	بابل	محمد‌رضا	عظیمی‌امیری	9122186029
19	بابلسر	کمال	رمضانی	9111270887
20	بافت	معین	نجم الدینی	9137447084
21	بجنورد	عبدالوهاب	مومنی‌بشیوسته	9155843755
22	بروجرد	فاطمه	خسروی	9166629056
23	بروجن	مهدی	شیروانی‌بروجنی	9133827030
24	بم	محمدتقی	جهان‌پور	9131445508
25	بناب	ایوب	علیزاده‌زاوشتی	9143218942
26	بندر انزلی	سیده‌سارا	احمدی	9111837935
27	بندرعباس	حمیدرضا	عزیزی	9173679908
28	بندرلنگه	عباس	سلیمانی‌پورگیسی	9177625323
29	بهبهان	مهرناز	اردانه	9163729629
30	بوشهر	حسین	پوپ	9177746212
31	بوکان	خسرو	قادریان	9141800639
32	بیرجند	غلامحسین	محمودی‌راد	9155622024
33	پارس آباد	پروین	امیری	9143549356
34	تایباد	مریم	اسدی	9151261174
35	تبریز	عبدالله	صفری	9143116211
36	تربت حیدریه	حسین	زنگنه	9151330962
37	تنکابن	نسرین	نعمتی	9113936413
38	تهران	حمید	چراغی‌شمامی	9126777314
39	تویسرکان	میترا	علی‌قارداشی	9183511952
40	جهرم	جاسم	رحمانیان‌کوشککی	9179087889
41	جیرفت	حمید	سالاری	9131480399
42	چالوس	محمد	تیر	9113913806
43	خرم آباد	مرتضی	علوی‌پور	9166637025
44	خرمشهر	رویا	حسنوند	9166340391
45	خلخال	توران	قربانی‌زند	9141970156
46	خواف	فرهاد	بااصل‌رودی	9155322670
47	خوی	حسین	متعارفی	9143612565
48	دامغان	علی	جهانیان	9192328725
49	دزفول	سعید	نصارزاده	9166431929
50	دشتستان	اله‌کرم	پورشهنه	9171722559
51	دورود	حسین	عبدی	9166687806
52	رامسر	مجید	برفی	9112922604
53	رامهرمز	ماندانا	نیکو	9163914870
54	رشت	طاهره	زاهد‌صفت	9111358431
55	رفسنجان	حسین	احمدبیگی‌نسب‌داوران	9132922969
56	زابل	هادی‌رضا	اربابی‌نو	9151422561
57	زاهدان	سلیمان	ناروئی	9155404728
58	زرند	سعید	آرایش	9131993036
59	زنجان	رقیه	یونس لو	9127267034
60	ساری	محمد رضا	فرخی	9111128391
61	ساوه	احمد	اسدی	9126550542
62	سبزوار	حمید	ثقینی‌کاخکی	9151731619
63	سراب	خلیل	ملکی چولو	9364114855
64	سقز	خالد	خضری	9183761552
65	سلسله	افتخار	حسنوند	9125160876
66	سمنان	کهزاد	جوادی‌فر	9122311740
67	سنندج	علی‌اشرف	رحمان‌پناه	9183784316
68	سیرجان	مریم	گلبازخانی‌پور	9370633766
69	شادگان	عیسی	پورجاسم	9166333962
70	شاهین دژ	رضا	فتحی‌آغچه‌مسجد	9144822544
71	شهرضا	مهدی	ملجائی	9133217406
72	شهرکرد	بهرام	مرادی	9131837674
73	شهریار	خدیجه	نوروززاده	9123653071
74	شوشتر	کبری	اکبرنژاد	9163127011
75	شیراز	افسانه	بشارتی‌دشت‌ارژندی	9173133986
76	شیروان	امين‌الله	اسكوئيان	9155862347
77	طالش	عزیزه	پورولی‌مریان	9113839215
78	فسا	سعادت‌اله	امیری‌شیری	9177325936
79	قائم شهر	شبنم	شیردل‌کفشگرکلائی	9113237340
80	قائنات	علی	دشتگرد	9155618902
81	قروه	حسن	مخدومی	9189715681
82	قم	علی‌اکبر	قربانی	9122523004
83	قوچان	حمید	بزازکاهانی	9151806879
84	کازرون	محمدصادق	زارع	9173233518
85	کاشان	شهلا	رفیعی	9131632371
86	کاشمر	احسان	مالکی	9155313206
87	کرج	جواد	اعتباری	9125649061
88	کرمان	سیمین	کهن	9137667605
89	کرمانشاه	علی‌اکبر	ویسی‌رایگانی	9188550037
90	کنگان	عبدالحسن	آذریار	9171749726
91	کهکیلویه	کاظم	خشت زر	9171487219
92	گچساران	محمدمراد	مستوفی‌فر	9179433793
93	گرگان	محمد‌مهدی	بطیار	9113716629
94	گناباد	حمید	ذوالفقاری	9151778921
95	گناوه	رضا	رشیدی	9177738435
96	گنبدکاووس	محمد	کوهی	9113708075
97	لارستان	عبدالمجید	بامشاد	9171812481
98	لاهیجان	شهربانو	جعفری‌دموچالی	9111446019
99	ماهشهر	فاطمه	طباطبائی	9166518172
100	مراغه	سیدعلی	سیدی‌زاده	9144205280
101	مرودشت	حسین	زارعی	9177282377
102	مریوان	عثمان	بهرامی	9188762535
103	مسجدسلیمان	پروین	اکبری‌دزدارانی	9163817226
104	مشهد	سید‌رضا	مظلوم	9153156588
105	ملایر	علیرضا	مرادی	9183509903
106	مهاباد	انور	اسماعیلی	9141665210
107	ميناب	مرتضی	حکمتی	9173698598
108	میاندوآب	فرحناز	یزدانی	9143815105
109	نجف آباد	محمدرضا	بی‌ریائی‌نجف‌آبادی	9131311879
110	نهاوند	مصطفی	کاویانی	9188505387
111	نیشابور	محمد	عسلی	9155511545
112	همدان	هادی	زرینی	9183525407
113	ورامین	مجتبی	خمسه	9122866944
114	یاسوج	مهران	پوزش	9171401456
115	یزد	محمد علی	دهقانی محمودآبادی	9133555782